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validity)
2) 개념구성타당성(construct validity)
3) 내용타당성(content validity)
ꊷ 사회복지에서 신뢰적이고 타당한 척도의 실례 : 임상적 척도 일괄모음
ꊸ 신뢰도와 타당성의 관계
ꊹ 질적 연구조사에서의 신뢰도와 타당성
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신뢰도와 타당도를 높이기 위한 방안들도 방법론적 특성에 맞게 다르게 적용되어야 한다. 양적조사에서는 측정도구의 내적 일치도, 재검사 신뢰도, 평가자 간 신뢰도 확보와 함께 내용 타당도, 구성 타당도, 기준 관련 타당도의 체계적 검증
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1). 평가의 목적
2). 평가의 필요성
3. 개념의 측정과 측정수준
4. 신뢰도와 타당도
5. 프로그램 평가 기준
1). 평등(Equality)
2). 형평(Equity)
3). 적절성(Adequacy)
4). 효율성(Efficiency)
5). 효과성(Effectiveness)
6). 만족성(Satisfaction)
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지속가능성에 대한 탐색적 연구”, 한국지역사회복지학 회 학술대회.
전종일, 2012, “사회적기업의 지속가능경영에 영향을 미치는 요인 연구:사회적기업의 지속 가능성 요인별 중요도와 수준분석”, 가천대학교 경영대학원, 국내석사.
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신뢰도를 나타내는 알
파계수
일반적으로 크론바 알파계수가 0.60이상이면 신뢰도에 별 문제 없다고 봄
장점 : 통계프로그램을 통해 쉽게 명확한 신뢰도 계수를 산출할 수 있어서 현실적으로 가
장 많이 사용. 측정 도구를 구성하는 여러 개의
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신뢰도, 객관도를 높일 수 있도록 한다
3) 목표에 따라 분리 평가와 통합 평가를 적절히 사용한다
4) 학업 성취도를 수시로 점검하여 부진 요인을 보충함으로써, 단계가 끝날 때에 유급 학생이 많이 생기지 않도록 한다
2. 평가의 원칙
3. 평
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의미 있는 결과를 창출하도록 하기 위해 필요하다.
일종의 ‘평가에 대한 평가’로 평가에 대한 종합적인 점검 과정과 상통한다. 평가가 더 이상 일회적 이벤트의 개념이 아니며 지속적인 과정이라는 것을 분명히 하여 평가의 본질을 구현하
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신뢰하기 어렵기 때문이다. 본인의 생각으로는 중요한 것은 두 요소 간의 적절한 균형을 찾는 것이다. 완벽한 신뢰도나 완벽한 타당도를 추구하기보다는, 해당 검사의 목적과 용도에 맞는 수준에서 두 요소를 모두 고려한 설계가 필요하다.
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의미가 없기 들어가면서
1.용어정의
(1)용어의 개념적 정의
(2)용어의 조작적 정의
2.가설 설정 및 관련 이론 검토
3.측정
(1)독립 변수: 소득수준
(2)종속 변수: 아내 학대
(3)신뢰도와 타당도
4.조사설계
(1)Time Order
(2)No
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정부의 성과관리 제도 현황
1) 정부업무평가 제도
2) 재정성과관리제도
3) 직무성과계약제
4) 통합 성과관리
3. 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용
1) MBO : 목표에 의한 관리(Management by Objectives)
2) TQM : 전사적품질경영(To
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