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조직 및 직무에 대한 태도차이,
박원구강순희(2007), 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원
최강식이규용(2008), 우리나라 기업의 고용조정 실태 - 1997년 실태조사를 중심으로 -, 한국노동연구원
어수봉유경준강순희(1997), 21세기 노동
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실태
(2) 다른 나라와의 비교
3. 정책제안
(1) 일하는 여성들이 바라는 정책
(2) 정책제안
Ⅲ. 결론
참고문헌 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 여성인력
2. 우리나라 직장문화
(1) 우리나라 직장문화의 특성
(2) 우리나라 직장문화의 문제
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... ...10～16
(1) IMF의 조직상의 문제... ...10
(2) 국제기구로서의 한계점 ... ...10
(3) IMF의 개선방안... ...13
Ⅴ. 한국과의 관계... ...16～18
(1) 우리나라에서의 주요활동... ...16
(2) IMF의 요구조건... ...16
(3) 우리의 대응... ...18
Ⅵ. 결론
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연구』, 한국노동연구원.
노동부 (2007), 「불법파견 형태의 사내하도급 문제 해결을 위한 참여 정부의 노력과 과제」(2007. 7월).
노동부 (2010), 「파견대상 업무 및 파견근로자 활용실태조사」, 노동부 정책 용역과제 보고서.
송용한 (2006), \'비정
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구조개편 추진 방향
3) 정부정책의 문제점
4) 민주노동당 정책요구사항
5) 민주노동당 독자적 대응방안
제 2 차금융구조조정에 관한 문제점과 그 대응방안
1. 제 2 차 금융구조정추진 배경
2. 정부 추진 일정
3. 정부 금융지주회사
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정부?민간 복지역할분담의 모형
3. 정부?민간 복지역할 분담의 필요성과 기준
1) 역할분담의 필요성
2) 복지역할 분담 기준
Ⅴ. 사회복지체계의 현황과 문제점
Ⅵ. 미국의 사회복지체계 사례
Ⅶ. 향후 사회복지체계의 과제
Ⅷ. 결론
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조직의 변화에 저항하는 근본적인 요인이다.
통제: 사람들이나 조직 모두 자신의 업무와 환경을 스스로 통제하기를 원한다. 변화에 대한 불확실성이나 이에 따른 추측 등의 이유로 근거 없는 저항이 유발되기도 한다.
④ 의사소통
제안된 변
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연구, 2011.
임동욱, 주민참여예산제도의 현실적 한계, 한국지식센터 지방분권포럼 발표자료, 2003.
임성일, 주민참여예산제도의 의의와 활성화 방안, 경기도 주민참여예산 설명회, 2011.
장노순, 한국에서의 주민참여예산제도의 운영실태 및
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구조(전환방식)
5. 세부연봉항목
1) 기본급
2) 능력급
3) 설·추석 구성여비
6. 향후 보완 과제
1) 평가제도의 지속적인 보완
2) 개인별 차등지급율의 확대
3) 적용대상의점진적 확대
4) 조직력 저하현상 방지
Ⅸ. 쌍용정보통신의 연봉제 사
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개편해야, 보도자료, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교사양성제도(교원양성제도)의 분류
Ⅲ. 교사양성제도(교원양성제도)의 시행기관
Ⅳ. 교사양성제도(교원양성제도)의 실태
Ⅴ. 교사양성제도(교원양성제도)의 문제점
1. 극심한 교원 수급상
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