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공무원을 국가직으로 전환 시 지방소방청 등 특별지방행정기관을 다시 신설해야하므로 다시 국가와 지방 지휘체계가 이원화 될 것 이다. 따라서 신속하고 효율적인 재난대응은 이전의 상황 보다 부정적인 방향으로 흘러 갈 것 이고 업무의
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공무원의 성과급제 실시에 따른 문제점과 개선방안”. 한국행정연구 제12권 제4호.
조선일.박은규. (2004). “기초자치단체 다면평가제도운영의 평가와 과제”. 한국사회와 행정연구 제15권 제12호.
최병대.김상묵. (1999). “공직사회경쟁력 제고
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21
.09
-.04
1992
민정당
민주당
국민당
1.27
1.08
0.58
1.29
1.11
0.59
.02
.03
.01
1996
신한국당
새정치국민회의
자유민주연합
민주당
1.39
1.03
1.00
0.32
1.35
1.04
1.03
0.45
.-04
.01
.03
.13
출처; 조기숙(1996)
C. 부정선거를 넘어서
대표체제의 정상적 발전
선거권의 획
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은 효과를 거두고 있으나, 시설 수용능력이 태부족한 실정이다.
위와 같은 공무원에 대한 복지는 특혜 시비를 불러올 수도 있겠지만, 사전에 보수 인상을 대신하다는 취지를 충분히 설명한다면 오해가 풀릴 것이며, 공직에 대한 자부심이 높
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공무원 육성을 위한 기관별 Target-Base 인력관리방안”
- 최진석 2000 “리더십지각의 효과분석 : 여성관리자를 중심으로”
- 김판석,김영미,배득종 2000 “관리직 여성공무원 육성을 위한 21가지 정책방안”
- 김지한,김영우,권우덕 2010 “리더십
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공무원 인사제도를 근본적으로 변화시키는 계기가 될 가능성이 높지만, 앞서 보았듯이 외국 고위공무원단 제도의 성과에 대한 부정적인 평가도 적지 않다. 그렇기 때문에 무엇보다도 고위공무원단 제도는 제도도입의 목적과 한국 공직구조
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공무원단제도라는 두 가지를 병행한 것도 문제가 될 수가 있다. 한 가지 시행하는 것도 다분히 불안한 점이 있는데 둘을 동시에 병행하면 하나가 실패할 경우 모두 무너질 수 있다는 큰 위험이 따르기 때문이다.
이렇게 많은 우려가 따르지만
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공무원 제도는 완전한 계급제나 직위분류제라기보다는 양자를 혼합한 혼성 형태로 발전하고 있으며, 이는 올바른 방향이라 생각된다.
(3) 성과 중심의 공직 문화를 정착시키는 것이 핵심 과제다.
직무나 계급보다 더 중요한 것은 공직자로서
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공무원제 (career civil service system)
(1) 직업공무원제의 의의
직업공무원제는 젊고 유능한 인재들이 공직을 보람 있는(worthwhile) 직 업으로 선택하여 일생을 바쳐 성실히 근무하도록 운영하는 인사제도를 말 한다(Mosher,1982) 직업공무원제는 본래 유
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공무원 인사제도를 근본적으로 변화시키는 계기가 될 가능성이 높지만, 앞서 보았듯이 외국 고위공무원단 제도의 성과에 대한 부정적인 평가도 적지 않다. 그렇기 때문에 무엇보다도 고위공무원단 제도는 제도도입의 목적과 한국 공직구조
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