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교육목표: 제품 detail skill 배양을 통한 영업력 강화 및 매출 증가
- 중략 -
2. 블렌디드 러닝의 요소
(1) online + face-to-face instruction
(2) instructional methods: 강의 + 토론 + 사례연구 + coaching
(3) 협동학습 + 개별학습 1. 과정의 개요
2. 블렌디드
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개요
2. 조사분석방법
3. 조사분석결과
4. 종합
Ⅳ. 여성인력에 대한 발전방향
1. 여성에 대한 의식개혁운동
2. 여성인력의 조직사회화 및 교육훈련 강화
3. 여성의 전문직 진출을 위한 노력 배가
Ⅴ. 맺는 말
[별첨] 설문양식
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조합 www.kwunion.or.kr
일하는 사람의 net work (사)한국여성노동자협의회 www.kwwnet.org
<참고문헌>
LG경제연보고서 기업여성인력활용 1. 한국 성차별의 구조………………1
1.1 노동시장 이전단계에서의 차별………………1
1.2 가계내 가사
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교육원, 명진출판, 1996
이규창 외, 신노사관계론,법문사, 2001
장현갑 외, 심리학 입문 시그마프레스, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사신뢰(조직신뢰)의 개념
Ⅲ. 노사신뢰(조직신뢰)의 요소
Ⅳ. 노사신뢰(조직신뢰)의 사례
Ⅴ. 향후 노사신뢰(
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교육
실제 지역사회조직사업이 표방하고 있는 목적을 위해 전개했던 주도세력들은 전문 사회사업가라기보다는 민주화운동 중에서 지역운동에 관심을 가진 사람들임을 성찰 필요→사회복지에 대한 활발한 접근 모색 1. 개요
2. 일제시
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개요
2. 강원랜드의 배경과 목적
(1) 설립 배경
(2) 목적
3. 연혁
4. 현황
- HOTEL
- CASINO
5.경영 계획
6.인사 관리
(1) 강원랜드의 인사제도 특징
(2) 직급 제도
7.복리 후생 제도
8.조직구성
9.브랜드 체계도
10.로고
11.경영이
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조합내 민주화와 운영 투명성 제고, 사회와의 교류 등을 도모
- 디지털시대의 근로자 스트레스 축소, 고용가능성 제고를 위한 교육실시 등 새로운 역할을 모색
4. 벤처형 기업문화
대기업도 벤처형 문화를 접목
□ 향후 기업문화의 화두는
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조합과의 연대 활동이 활발하게 전개된다. 산업 선교와 더불어 교회 탈춤운동과의 결합, ‘78년 동일방직 똥물사건 공연, 반도상사 노조의 탈춤반 구성, 원풍모방 노조 문화패 초청 창작 탈춤 공연, 크리스챤 아카데미 농민,노동자 교육 프로
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개요
2. 무죄 선고에 찬성하는 자들의 입장
1) 불충분한 소명의 사건에 대한 무리한 기소
2) 특별한 증거가 없이 국가의 대표적인 기업인에 대한 사법적 부담
3) 글로벌 기업과의 경쟁에서 밀린 원인 제공
3. 무죄 선고에 반대하는 나의 입장
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기업의 현지국과의 기술이전 협상
Ⅴ.글로벌기업의 갈등관리협상 (Conflict Resolution Negotation)
1.현지국 정부와의 협상
2.본국 정부와의 협상
3.해외 금융기관과의 협상
4.현지근로자 및 노동조합과의 협상
5.NGO와의 협상
6.현지
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