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(지속적인 의존은 금물) Ⅰ. 국가정보
Ⅱ. 중국에 대한 투자현황
1. 중국의 수입시장 현황
2. 한국의 대중국 투자 현황
Ⅲ. 대중국 해외직접투자 성공사례
- 오리온그룹
Ⅳ. 대중국 해외직접투자 실패사례
- 현대 모비스
Ⅴ. 결론
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제의 글로벌화와 다국적기업경영
(1)산업과 경쟁의 글로벌화
(2) 글로벌화를 촉진시키는 요인
(3) 다국적 기업
(1)글로벌화의 원인
(2)글로벌 스탠더드
2. 글로벌화의 방법
(1)수출과 수입
(2)직접투자
(3)생산계약
(4)국제계
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생산과정에서 발생하는 폐기물과 폐지 등을 회수, 재활용하고 있다. 또한, 세탁기 TV 등 가전제품에 대해 환경영향 평가제도를 확대 실시하고 있다. 이 제도는 제품 개발 단RP에서부터 환경에 미치는 영향을 분석하는 동시에 사용하고 난 폐품
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생산 체제를 혁신하여 서플라이 체인 매니지먼트(SCM)의 도입 및 네트에서의 자재 도달 등을 적극 추진하는 등 기존 사업의 IT화를 단행함으로써 비즈니스의 효율성을 극대화하려는 방침이다.
(3) 스펙트럼 : 가시광선 등의 빛을 분광기로 분해
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생산 체제를 혁신하여 서플라이 체인 매니지먼트(SCM)의 도입 및 네트에서의 자재 도달 등을 적극 추진하는 등 기존 사업의 IT화를 단행함으로써 비즈니스의 효율성을 극대화하려는 방침이다.
(3) 스펙트럼 : 가시광선 등의 빛을 분광기로 분해
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채용 건축회사 선정과 공장건설 인력채용 시스템 구축등 모든 업무를 현지인에게 맡기는 등 현지인에 대한 경영체계를 과감하게 도입 추진하고 있다. 또한 현지화를 비롯한 지난 2년간 제품 불량률 제로(0ppm)달성등에 힘입어 자동차 도어 무
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제해결능력이 발전하고 생산적 직무능력이 향상된다. 또한 개 혁적, 효과적, 창조적 가능성이 커지게 된다.
- 성주류화는 조직에서의 차이의 관리를 효과적으로 함으로써 사회 문화적 차이그룹간의
갈등을 최소화한다. 모든 기능과 지위에서
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제선택의 동기
2. 잭 웰치는 누구인가?
3. 우리나라기업의 벤치마킹
II. GE의 변화
1. GE의 1981년 재무구조
2. GE문화변화단계
III. GE의 인재경영
1. 인재경영
2. 인재경영의 핵심
IV. GE의 인재양성 기관
1. 크로톤빌
2. 크로톤
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제선택의 동기
2.잭 웰치는 누구인가?
3.우리나라기업의 벤치마킹
II. GE의 변화
1.GE의 1981년 재무구조
2.GE문화변화단계
III. GE의 인재경영
1.인재경영
2.인재경영의 핵심
IV. GE의 인재양성 기관
1.크로톤빌
2.크로톤빌 리더십 교육
3.
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제이다.
계량적 평가가 가능해야 연봉제를 실시 할 수 있다고 보았으나, 평가의 객관성 여부는 계량화가 아니라 평가자에 대한 신뢰에 달려있다
연봉제를 도입하면 무조건 기업의 생산성이 증대된다고 보았지만, 연봉제를 도입해도 전체 급
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