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근로자 실태조사
* 한국장애인고용촉진공단(1997), 장애인고용 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애의 개념
Ⅲ. 우리나라의 장애인 현황
Ⅳ. 장애인고용촉진법
Ⅴ. 한국의 장애인고용촉진 제도
Ⅵ. 독일의 장애인고용촉진 제도
1. 독일 장애인고용
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제1조에는 “이 법은 생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 행하는 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 한다”라고 규정되어 있다.
국민기초생활보장제도는 국민의 생존권을 보장하기 위한 제도로서의 의의 내지는
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제도의 엄격한 자격요건, 그리고 복지비에 대한 국가책임 최소화로 인해 근로빈곤층은 실제적으로 사회적 보호에서 배제되고 있다. 신자유주의 시장경제 아래서 기업의 복지비용 부담의 증가는 정규직의 비정규화로 갈 가능성이 있어 강제
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근로복지시설을 이용하기가 곤란하여 민간이 운영하는 복지시설을 이용하는 경우 비용의 일부를 지원함.
(2) 지원 대상 및 절차 등 필요한 사항은 고용노동부령으로 정함. (제31조)
9. 근로복지지원
1) 우리사주제도의 목적
우리사주제도는 근
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사이트
보건복지부 http://www.mohw.go.kr
통계청 http://www.nso.go.kr
LG 경제연구원 http://www.lgeri.com
로앤비 http://www.lawnb.com
한국보건사회연구원 http://www.kihasa.re.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라의 최근 빈곤 문제
Ⅲ. 국민기초생활보장제도
참고문헌
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제도의 홍보 및 고학력 청년실업자완화대책의 일환으로
추진되었다고는 하지만, 결과적으로 공단의 인력이 부족하다는 것을 반증하는 것이며, 부족한 인력을 전문적인 상시근로자가 아닌 임시직, 계약직 근로자로 채우려는 근시안적
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근로시간단축 촉진에관한 임시조치법‘을 공포, 동년 9월 1일부터 시행해왔으며 ’93년에는 근로시간단축을 위한 지원제도(중소기업 근로시간단축촉진 특례장려금 및 근로시간단축 실시계획추진 원조단체 조성금)를 창설, 지급 업무를 개시
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제도적 장치가 필요한 실정이다. 이에 대응해 제정된 제도가 육아휴직제도이다. 기업문화와 사회적 인식 부재 등으로 인해 이 제도의 활성화에 여러 가지 어려움이 있다. 육아휴직제도가 여성 노동자의 일·가정 양립, 출산장려 및 아동복지
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가족생애주기에 따른 가족 및 가족 구성원을 위한 연계적인 가족 정책도 마련되어야 한다.
이와 같은 문제점에 의해 최근 정부는 생애주기별로 가족을 지원하는 관점에서 빈곤정책이 기초생활보장제도에 의한 보호 차원에서 근로 능력있는
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근로자가 고용율제도 및 납부금 제외의 대상으로 추가되고 또, 증증 정신지체인도 고용율제도 및 납부금 제도에서 중증신체장애인과 동일한 특계를 적용하게 되어있다. 이 개정내용을 사업주에게 주지시켜 이들의 고용을 촉진하고 직업의
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