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제도를 사내훈련중심으로 개혁해야 한다. 고숙련, 고기술의 인력을 기업 내부 노동시장에서 육성하는 것이다. 기업이 평생배움의 터가 되도록 고용보험에서 근로자의 능력발전단계에 따라 훈련장려금을 지급하는 등의 지원체제를 마련하고,
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근로자 기여금 4.5%로 나눠서 납부한다.근로자 기여금 부분은 근로소득세 납부시 전액 공제 받게 된다.
2.지역가입자
지역가입자는 18세이상 60세미만의 사업장 가입자가 아닌자(단 타공적연금 가입자,사업장가입자,지역 가입자,임의계속가입
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제도를 도입하였다. 그 결과 공적 부조의 예산이 4배 가까이 늘어나게 되었다. 그리고 2006년 세법개정을 통해 근로빈곤층의 근로의욕제고를 통해 빈곤탈출을 지원하는 근로장려세제를 입안하고 2008년 1월부터 시행에 들어갔다. 한편 장애인
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제도를 도입하였다. 그 결과 공적 부조의 예산이 4배 가까이 늘어나게 되었다. 그리고 2006년 세법개정을 통해 근로빈곤층의 근로의욕제고를 통해 빈곤탈출을 지원하는 근로장려세제를 입안하고 2008년 1월부터 시행에 들어갔다. 한편 장애인
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장려하여 직장활동을 통한 사회적 통합, 주거환경을 통한 환경적 통합, 여가활동, 종교활동, 사회활동 등을 통하여 이루어지는 세대간의 통합, 노인세대와 지역주민간의 통합 등을 들 수 있다.
■ 참고문헌 ■
『노인복지론(개정판)』- 박석돈
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제 (유경준·심상달. 2004)
근로빈곤층을 위한 선진국의 조세제도 (김재진,·2005)
근로소득보전세제 주요국의 사례 및 시사점 (안종진, 2005)
한국형 EITC도입 타당성 검토 (김재진`·박능후, 2005)
보육·교육 실태조사 총괄보고 (서문희, 2005) ☐
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제대로 구축되어야 한다. 그리고 현재 근로빈곤층은 사회보험과 공적부조의 사각지대에 존재하기 때문에 이들을 사회보험과 공적부조의 범위에 포함 시켜야 한다.
마지막으로 근로빈곤층의 재상산의 연결고리를 끊기 위해 근로자들의 근로
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제점
1. 수급자 선정 기준의 문제
1) 부양의무자 기준
2) 빈곤선 상위 계층 선정의 기준
3) 전문인력 확충의 문제
2. 급여충분성의 문제
3. 전달체계의 문제
1) 상의 하달식 수직적 전달체계
2) 전문적 전달체계의 미비
3) 전문인력 활용
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출판부 김태진(2005)
사회보장론 나남출판사 이인재(2006)
사회보장론 학지사 모지환 외(2005)
사회복지법제교문사 김익균 외(2005)
사회복지법제유풍출판사 이중엽(2003) 1. 사회보장 주요 개념
2. 빈곤의 유형
3. 빈곤의 측정
4. 빈곤의 원인
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제들, 참여연대사회복지위원회, 월간복지동향, 제24호, 나남출판
- 복지부(2000), 국민기초생활보장법설명·홍보자료
- 박윤영(2000), 주거급여의 문제점과 개선방향, 기초생활보장제도 급여결정방식 및 행정인프라에 관한 공청회자료집, 기초생
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