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현에 미치는 영향 연구 / 박영락 /고려대 언론대학원/ 2008
포털 조직
[학위논문]포털사이트 간 경쟁 :이용자의 서비스 충족에 대한 적소이론을 중심 / 왕설 / 조선대 대학원/ 2011
구글소개, 연혁, 주요사업
http://blog.naver.com/hpkw?Redirect=Log&logNo=601002
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동기부여에 힘쓰고 있다고 볼 수 있다.
17. 인터뷰
인터뷰 대상자 : 삼성맨(가명)
- 나이 : 30세
- 현 영빈관 (이건희 삼성 회장의 귀빈 접대장) 근무
- 인터뷰 일시 : 2006. 6. 7 16:00 ~ 18:00
- 인터뷰 내용
삼성 인사평가제도에 대해 알고자 인터뷰를
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현대미포조선), 유독 삼성만이 무 노조 경영을 고수할 수 있었던 것은 어떤 요인에 의해서일까.
우선 총수의 강력한 의지가 지적될 수 있겠다. 내 눈에 흙이 들어갈 때까지는 노조는 ‘안된다’는 이병철의 잘 알려진 신념은 현 총수에게도
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지원
4)직원복지연금 지원
5)직원 건강관리
-일반건강진단 실시
-종합 정밀 건강진단 실시
-전 직원 단체 상해보험 가입
6)경조사 지원
-각종 경조금 지급
-직원 본인 결혼 시 축하화환 또는 기념패 증정
11.그룹 계열사 현황
12.재무정보
(1)재무
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현이라는 가치를 위해 일한다는 사람도 있을 것이다. 그러나 대부의 사람들은 임금과 신분상의 이유를 말 할 것이다. 최근의 경향을 보면 각 기업들 마다 핵심 인력을 확보하고 유지하는 것이 인사부문의 중요한 과제로 대두되고 있다. 그 중
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현장감 개발이 필요하다. 국내 이공계 교수진의 대다수가 현장 경험이 거의 전무한 상태이다. 대학의 학문 발전을 위해선 학계 출신의 교수도 필요하지만, 산업체의 현실을 직접 전달할 수 있는 산업체 출신의 교수 채용을 늘려야 할 것이다.
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현재 러시아 모스
크바에 호텔과 면세점을 신축 공사하는 중이며, 중국 상해 진출 구상 중 이다.
(2) 관리본부
1) 총무 관리 부문
① 총무팀 : 총무, 안전, 인사 (채용 관리, 급여 책정, 인력 계획), 직원
교육 (롯데 호텔 직원 연수원 이용)을 담
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동기
-포스코의 현재와 미래를 통해 본 기업선정 동기
2. 연구 내용 및 방법
1) 포스코의 인적자원 관리 방향
2) 포스코의 인재상
3) 포스코의 보상 및 성과 평가방법
본론
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현황
(3) KT 주요 연혁
(4) KT 경영 패러다임 (“Olleh” 경영)
(5) KT 비전
(6) KT 직무소개
3. 인사제도
(1) 인재상 및 역량체계도
(2) 채용절차
(3) KT 인적자원관리
(인재육성, 직무분석, 인사고과, 승진관리, 직무이동, 복리후생, 복지관, 임금
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조선일보 www.itchosun.com
중앙 일보 www.joins.com
한국인터넷멀티문화협회 www.game.or.kr
첨단 게임 산업 협회 www.imca.or.kr/ 선정 동기
1. 우리나라 인터넷 보급 상황 및 온라인 게임 현황
2. 엔씨 소프트사의 현황
우리나라 현황
1. 인터넷 보급
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