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신입사원을 채용하기 보다는 실무경험이 있는 경력자 위주로 채용하는 관행이 확산되고 있다. 자신이 목표하는 직장을 한번에 이루려 하지 말고 계약직이나 비정규직이라도 전문성 확보차원에서 경력을 쌓는데 유리하게 활용하는 것이 바람
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1. 서 론 p2
1) 주제선정 동기
2. 기업소개 p2
1) 회사개요
2) 회사비전
3) 중장기 경영전략
4) 왜 동부증권인가?
5) 주주현황
3. 인재채용 p6
1) 동부증권 인재상
2) 인사제도
3) 복리후생
4) 대졸 신입사원 공개채용
4. 인터뷰 p9
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---------------------- Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청년 실업의 현황
2. 설문조사 및 분석
3. 청년실업문제의 원인
4. 청년실업 증가에 따른 부작용
5. 청년실업문제의 해결책
◉ 청년실업 탈출 십계명
Ⅲ. 결론
《 설문 조사 》
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동기
2. 기업소개 p2
1) 회사개요
2) 회사비전
3) 중장기 경영전략
4) 왜 동부증권인가?
5) 주주현황
3. 인재채용 p6
1) 동부증권 인재상
2) 인사제도
3) 복리후생
4) 대졸 신입사원 공개채용
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Ⅲ. 결론
ⅰ. 이랜드 조직문화의 변화, 현 이랜드 조직문화의 장, 단점
ⅱ. 마치며.. (시사점)
-연구 방법
2차자료조사(신문 기사, 지식경영관련문헌), 현장 인터뷰,
이랜드싸이트를 통한 질의응답
참고문헌
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현장의 목소리에 관심을 기울여 직원들의 동기부여에 만전을 기한다. 고객에게 맛과 즐거움을 함께 서비스하는 외식업체의 특성상, 직원들의 튼튼한 팀워크와 즐거운 분위기가 필수적이긴 하지만, 한국피자헛은 직원이 즐거워야 매장에 오
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현재는 미국, 동남아, 유럽 등 세계 각지로 진출하여 명실상부한 글로벌 기업으로 자리를 잡아가고 있다. 이에 안철수 연구소는 2009년 3분기 영업이익이 30억 원으로 전년 동기대비 53% 증가하였으며, 매출액과 당기순이익도 각각 13%와 211% 늘어
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현상, OEM 수출방식에서 수익성 결정요인에 관한 연구, 서울대학교, 1996
9. 월간조선 10월호
10. 이재덕 외, 섬유산업의 경쟁력 변화와 자동화 추진 전략, 산업연구원, 1993
12. 대한상공회의소[편], (한국기업의)성공과 실패, 대한상공회의소, 1996
13
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현재의 상황에서는 이러한 평등주의 교육은 맞지 않는다는 주장을 노골적으로 전개하고 있다. 정부내의 기획예산처 등 경제부처와 한국개발원, 등의 연구기관, 조선, 중앙, 동아 등의 보수언론 등이 이러한 주장을 전면적으로 제기하고 있고,
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조선 http://www.gamechosun.co.kr/ Introduction.
사업개요 및 연혁
Analysis.
1. 획기적인 시장 가치의 창출
2. 고성장 시장의 활용
3. 마키고객을 활용한 매출라이프사이클의 극대화
4. 전략적 제휴를 통한 시너지효과
5. 지속적 이익의
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