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것도 아니다. 사회보장제도는 거시적 관점에서 공평한 사회보장제도를 만들어 경제 및 세납자의 이익과 조화시키고, 미시적 차원에서는 변화된 고용형태 및 가족구조에 좀더 기민하게 조화할 수 있도록 항상 적응과 조정이 필요하기
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의의
“제 1섹터로서의 공공부문과 제 2섹터로서의 민간부문이 아닌 제 3의 새로운 영역이 등장하였는데 이를 일컬어 제 3섹터라고 한다.”
“지방자치단체와 민간이 공동으로 출자한 민법 및 상법상의 법인”
2. 미· 일의 제 3섹터 개념
(1) 미
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의의 확립
(3) 젠더 관점의 결합
2) 가족정책에 가족관과 국가개입반영의 방향
(1) 가족정책의 목표와 범주의 합의 도출
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의의를 정립해야 한다
1) 신자유주의 구조조정 분쇄의 의미로서 ‘불안정노동 철폐’
2) 계급적 연대의 복원
2. 기존 노동운동의 대응방식은 혁신되어야 한다
3. 현 시기 비정규직투쟁의 과제
Ⅵ. 불안정노동과 노동자건강
1. 노동자의 건
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공단의 입장) 25
(1) 기금운용 종합정보시스템 구축 25
(2) 해외 연기운용기관 및 연기금수탁기관과의 전략적 제휴 25
(3) 투자대상 다변화 추진 25
(4) 중장기 자산배분방안 마련 25
6. 가입대상 최저연령의 하향조정 25
7. 국민연금의 민
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구조에도 많은 영향을 미쳐 유통망 중심의 시장구조가 소비자 중심으로 전환되는 생활패턴의 변화도 가져올 전망이다. 한편 95년 말부터 일기 시작한 대기업 및 공공부문에서의 인터넷 전자상거래에 대한 관심은 초고속망 또는 국가기간전산
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및 불균형 전략을 중시하였음을 알 수 있다. 하지만 이러한 발전행정론의 접근방법을 선택함에 있어서 나타난 문제점을 해결해나가는 방향의 모색이 현재의 개발도상국들의 시점에서는 중요하다.
-------------------- 1. 발전행정의 의의
2.
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및 이익집단
5) 지역언론 및 전문가 집단
6) 중앙정부 부처
Ⅵ. 현행 지역복지 전달체계의 문제점
1. 조직의 문제점
1) 공공부문의 문제점
2) 민간부문(사회복지관)의 문제점
2. 인력의 문제점
1) 사회복지 전담공무원의 실태
2) 민간 사
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및 필요성
2) 사회보험법의 기본원리
3) 사회보험법과 사보험의 차이점
4) 사회보험법의 특성
5) 사회보험법의 형태
6) 국민연금법의 주요용어
2. 법의 의의 및 변화상
1) 법의 의의
2) 입법배경 및 연혁
3) 법의 목적
4) 법의
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공공부문의 특수성을 이해하고 전반적인 법률체계에 능통한 공무원 노사관계 전문가를 길러야 한다. 이는 조정 및 중재 능력을 갖춘 인력 양성, 교섭 관련 직렬 및 직위 신설, 외부전문가 공개채용 또는 특별채용 등으로 현실화될 수 있을 것
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