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조사 주요결과(요약): 가족복지노동 부문.”
http\"//www.nso.go.kr/report/data/ssss99.htm.
통계청. 1997. 한국의 사회지표 1997. 서울: 통계청. 1. 배경
2. 여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5. 여성근로
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조치 필요 1. 주 5일 근무제 노의의 시작
2. 주 5일 근무제 도입의 배경
3. 주 5일 근무제 실시에 따른 주요 쟁점사항
4. 주 5일 근무가 국내에 미치는 영향
5. 결 론
※참고 : (표) 주 5일 근무제·노동시간 단축
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(2004)공기업과 민간기업의 여성현황 -목 차 -
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 노동시장에서 남녀차별의 유형
2. 우리나라 노동시장의 현황
3. 근로기준법상 양성평등
4. 남녀고용평등법에서의 양성평등
Ⅲ.결론. 여성취업의 전망
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조업을 염두에 두고 구성되어 있으며, 결코 서비스 부문이나 하이테크 부문으로 노동자 이동을 촉진하는 것이 되지 못하고 있다.
둘째, 연대임금정책이 실현시킨 임금격차의 압축이 더욱 높은 수준의 직종으로 상승의욕을 약화시키고 있는
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조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가?
<문제 10> A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령이 65세이며 치매를 앓고 있는 H는 노인장기요양보험의 수급자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가?
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진료대기시간이 줄어들고 이전 기록을 찾기 위해 챠트를 뒤 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 현 급여체계와 병원 임금 체계 유형
Ⅲ. 성과급 도입 목적 및 성과급 지급 사례
Ⅳ. 성과급 도입 후 발생되고 있는 문제점.
Ⅴ. 결론
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3) 제 3단계(2001년 5월 - )
3. FTAA의 향후 전망
1) 주요 쟁점사항
가. FTAA 협상 착수사한 및 공식 출범시기
나. FTAA 협상의제
2) FTAA 출범 전망
4. 결론 및 우리의 과제
1) 결론
2) 우리의 과제
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조정할 시스템 부재
part4. 외국인 인력정책의 단일화
2) 임금 체불 및 미지급, 저임금
3) 인권침해
4) 여성이주노동자
5) 불법체류자
(3) 외국의 이주 노동자 정책
1) 노동허가제를 실시하는 나라
① 유럽국가 - 독
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사항도 참조하여야 하고 전문직업 안정요원을 양성하여 정리해고자 뿐만 아니라 미취업대상자의 관리에도 큰 보탬이 되리라 여겨진다.
5. 고정관념의 타파
첫째로 정부는 앞에서 언급한바와 같이 노동자의 보호를 위하여 법제도의 강화도
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조합원 직선제 선출을 유지하여 자주성과 자율성을 보장해야 한다.
III. 산별교섭사례(2004년)
1. 교섭과정
- 2004. 3. 22- 27. 노무담당 실무책임자 워크 Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 이론적 배경
II. 은행권에서의 산별교섭 당사자
1. 은행권 산
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