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전망된다.
EU의 통화가 유로화 되면서 독일에서의 복지삭감의 파고는 더욱 높아지고 있다. ‘사회국가’의 간판조차도 크게 기울어지고 있는 최근의 현상에 독일이 과연 어떻게 대처하는가는 우리에게 시사하는 바가 큰 것으로 생각된다.
Ⅳ.
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배경 및 의의
2. 적용대상
1) 소득인정액 기준
(1) 소득인정액 산정방식
(2) 소득인정액 판정기준
2) 적용제외 대상자 기준
3) 부양의무자 기준
3. 국민기초생활보장급여
1) 생계급여
2) 주거급여
3) 의료급여
4) 교육급여
5) 해산급여
6)
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조합이 당사자가 된다. 근로자의 집단이라도 노동조합이 아니면 쟁의행위의 당사자가 될 수 없다.
(3) 쟁의행위의 수단
쟁의행위의 목적이 아무리 정당하여도 쟁의행위의 수단이나 방법이 정당성을 결여하는 경우에는 쟁의행위의 정당성을
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배경
1. 노동법 성립의 과정
2. 노동자정당과 ‘노동법’의 등장
3. 노동쟁송의 정의
4. 권리분쟁과 이익분쟁
Ⅲ. 각 국가별 노동쟁송제도 현황 및 비교
1. 미국의 분쟁해결기관
(1) 전국노사관계위원회(NLRB)
(2) 연방알선조정청(FMCS)
2. 일
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목적
3. 전출의 특징
Ⅳ. 전출명령의 유효요건
1. 개요
2. 전출명령의 요건
Ⅴ. 전출종업원의 근로조건
1. 개요
2. 전출시 회사의 결정사항
Ⅵ. 전출의 실시순서
1. 전출인원의 결정
2. 전출처회사의 확보
3. 전출종업원의
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고려하여 결정하여야 할 것이다.
넷째, 현재의 특수직역연금제도는 소득재분배효과가 없기 때문에 사회보장의 기능을 증대시키기 위해서 소득재분배효과가 나타나도록 제도를 조정하는 방안이 바람직하다.
마지막으로 3개의 특수직역연금
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배경
- 비정규직의 종류
- 규모
2. 비정규직의 실태
- 이것이 문제이다.
- 정규직과 비정규직의 차이
- 비정규 법안에 대해 알아보자.
3. 국내외 비정규직 차별사례
- 기간제 (계약
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조직적 결의
1. 쟁의행위(파업) 결의
1) 결의방식
2) 총회나 투표 전에 집행부가 준비할 사항
2. 파업투쟁으로 발생될 수 있는 상황에 대한 조직적 연대책임 결의
1) 조직적 연대책임 결의의 의미
2) 파업투쟁으로 발생할 수 있는 상황들
3)
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방법으로서는 단체교섭의 구체적인 대상규정을 대통령령 등의 하위법령으로 위임하여 법원의 판결을 관련법규에 신속히 반영하는 방안을 고려하여 볼 수 있을 것이며, 또한 우리 나라에서는 행정입법이 일반화되어 있으므로 단체교섭대상
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시각
4. 여성문제의 실태
(1) 경제활동에 있어서의 차별
(2) (3) 성차별
5. 대안및 전망
(1) 성매매 특별법
(2) 인력개발사업
(3) 여성 쿼터제
(4) 호주제 폐지
(5) 여성차별 철폐에 관한 조약
(6) 여성발전기본법 시행령
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