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. 지도성의 주요 이론
1. 특성이론
2. 행동적 기능적 이론
3. 상황론
4. 교환이론
5. 상호작용 이론
Ⅴ. 지도성의 유형
Ⅵ. 지도성의 필요성
Ⅶ. 지도성의 향상 방안
Ⅷ. 향후 교장(학교장)의 바람직한 지도성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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이론의 한계
: 철학적인 범주를 벗어나지 못하며, 그로 인해 다양한 조직 문제들에 대한 현실적인 대안을 제시하는 데는 명백한 한계를 안고 있다. 마르크스주의의 경우에는 지나친 경제 환원주의적 성향으로 인해, 사회복지조직에 영향을 미
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관리조직을 구성하게 되는데, 이것은 곧 ‘관리조직의 사단화’현상이며, 관리의 조직화를 통한 전문적 관리를 도모하고 이 Ⅰ. 부동산관리의 의의
Ⅱ. 부동산관리의 방식
1. 부동산의 소유와 관리의 분리
2. 부동산의 관리 체제
3
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한다.
성장은 곧 변화를 의미한다. 이때에 변화· 혁신론이 행정가에게 유용하다. 1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. 행동과학론
4. 체제론
5. 상황조건론 . 인간자원론
6. 비판론 . 포스트모더니즘
※교육행정의 주요이론
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추구해야 한다.
성장은 곧 변화를 의미한다. 이때에 변화· 혁신론이 행정가에게 유용하다. 1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 행동과학론
4) 체제론
5) 상황조건론 . 인간자원론
6) 비판론 . 포스트모더니즘
※교육행정의 주요이론
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- Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 지휘
I. 지휘의 의의
II. 개인행동과 개성
1. 개인행동
2. 개성
III. 동기부여
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 허츠버그의 2요인이론
4. 리더십
IV. 리더십
* 참고문헌
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(professionalism), 오스트롬의 공공선택론, 신행정론, 행동이론 등이 제시되고 있으나 어느 것도 합의와 공감을 얻지 못하고 있음 1. 정부의 역할에 대한 관점
2. 정치와 행정의 관계
3. 행정학의 과학성과 기술성
4. 행정학의 정체성
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행동과학적 경영이론
(1) A. H. Maslow 의 욕구이론
(2) G. Elton Mayo의 호손실험
(3) 맥그리거(Douglas McGrefor)의 X이론 Y이론
(4) 아지리스(Chris Argtris)의 미성숙·성숙이론
◇ 계량경영이론
◇ 현대경영이론
(1) 시스템이론
(2) 상황적합이론
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관리논집,2(2),한국위기관리학회.
박호숙(1996), 지방자치단체의 갈등관리,서울:다산출판사 목차
서론
본론
1, 갈등의 개념
2. 갈등의 특성
3. 갈등의 분류
4. 지방정부와 지역주민 간 갈등 개념 및 특징
1) 지역갈등의 개념
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조직의 최하위자의 지위와도 전혀 다른 특수한 지위를 가지고 있다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북
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