|
인간관계 기능이 조직의 인간관계 관리 내지 관리자의 리더십에 불가결한 것인한 이 같은 의미에서 그의 아이디어는 높이 평가된다.
3. 뢰스리스버거의 인간관계론
그는 경영조직은 ①기술적 조직 또는 물적 조직 ②공식조직 및 ③비공식조
|
|
|
조직구성원의 사회적, 심리적 욕구가 충족될 수 있기 때문이다.
인간 중심적 관리를 중시한 인간관계론은 현대조직학에 지대한 영향을 미치게 되는데, 영국에서 인간관계론적 안목과 기계적, 기술적 조직관을 결합시켜 발전시킨 사회, 기술
|
|
|
, 인간관계론에서는 조직구성원 관리에 있어 비공식적 관계만을 중시함에 따라 조직의 합리적 운영이나 합리적 의사결정을 소홀히 여기게 했다는 비판을 받고 있는 것이다. 이는 결국 조직의 능률성 저하로 귀결될 수 있다.
셋째. 인간관계
|
|
|
조직을 효율적으로 관리하기 위한 이론이었다. 하지만 고전이론은 조직의 목적을 달성하기 위해 노동자를 효율화해야 한다는 입장을 가지고 인간을 인격적 존재로서보다는 도구나 수단으로 간주하는 기계론적 인간관이다. 인간 관계론은 인
|
|
|
조직행동론』 2002
T. Burns & G. M. Stalker「기계적 조직과 유기적 조직」1961
김종규 - 행정학아카데미 (KASPA) 「조직의 수직적/수평적 조정기제」1998
민진『조직관리론』1996
오열근『조직과 인간』2005
Charles Handy「Trust and Virtual Organization」1995 HBR
유
|
|
|
조직행동론
I. 고전적 조직이론
1. 테일러의 과학적 관리론
2. 메이요의 호손실험
1) 1차 조명실험
2) 2차 계전기조립실험
3) 3차 면접실험
4) 4차 배전기 권선작업 관찰실험
3. 페이욜의 일반관리론
4. 포드의 포드시스템
5. 베버
|
|
|
)
□ 인사고과제도
(1) 인사고과의 개념(목적, 운영, 선정)
(2) 인사고과
□ 근무인력관리
(1)고용관리 (모집 채용 선발 배치 승진 등)
□ 교육훈련
□ 임금관리
□ 후생복지관리
□ 유지관리 (인간관계론)
□ 스톡옵션
|
|
|
외 3명 저 / 2013 / 학지사
현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
공중보건학 / 김낙상 저, 에듀팩토리, 2016
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
|
|
|
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 조직갈등
II. 갈등관리
1. 자극수단
2. 갈등의
|
|
|
인간은 합리적이지 못하거나 감정적이기도 하다는 사실을 간과하고 있으며 기대이론에서 설명하는 욕구충족에 대한 가치의 부여가 주관적이라는 점에서 한계를 갖는다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
인간관계론 (안범희 지음, 태영, 2015)
조직행동 (
|
|
메뉴펼치기
