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조직성과에 미치는 영향”
이화여자대학 대학원. 석사논문.
네이버 www.naver.com. 두산백과사전.
녹색연합 www.greenkorea.org.
이승호, 2010, “비영리조직(NPO)의 운영성과에 대한 연구”. 숭실대대학원. 석사논문.
심재영, 2002, “비영리조직경영론”,
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조직론』, 학문사, 1997
이상진, 『행정조직론』, 금정, 2003
오열근, 『현대조직의 구도와 전략: 조직간 관계론』, 대경, 2002
양창삼, 『조직이론』, 박영사, 1990
<참고논문>
한세억, 「연성적 행정구조의 기능의 탐색: 지식 네트워크의 관점
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조직이란, 둘 이상의 사람이 일정한 목표를 추구하기 위해 의도적으로 구성한 사회체제로서, 목표 달성을 위한 특정한 과업, 역할, 권한, 의사소통, 지원구조 등을 갖는 체제라고 정의. 1. 조직의 개념과 특성
2. 조직유형론
3. 조직풍토론
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론
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 조직구성원의 행동
2. 호텔기업의 노사안정성 및 노사관계
1) 호텔기업의 노사안정성
2) 호텔기업의 노사관계 현황
3. 조직성과
Ⅲ. 조사설계 및 분석방법
1. 설문의 구성 및 연구가설의 설정
2. 표본의 설계 및
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조직론의 본질이해와 미래의 조직설계방향
제 1 절 경영조직의 개념과 연구대상
제 2 절 공식조직과 비공식조직
제 3 절 경영조직론의 발전동향
제 4 절 환경변화와 미래의 조직방향
제 5 절 조직활성화 및 구조조정에 필요한 긴경영기
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1) 연구목적
2) 연구방법
2. 네트워크조직이란
1) 네트워크조직의 이론적 배경
2) 네트워크조직의 발달배경
3) 국내외 동향 및 기업체 현황
4) 기업체 사례
5) 비교 사례
3. 결론
1) 시사점 및 의의
2) 참고자료
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론과 신제도주의 관점에서, 신은경, 고려대학교 대학원, 학위논문(석사),2007
2) 전략적 선택이론의 관점에서 본 비선호시설 입지선정과정 분석 = 장성광산변전소 공모제 사례를 중심으로,김학린, 한국정책분석평가학회,2018
3) 행정조직에의 조
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론
2. 경력개발의 배경
1) 경력개발이란
2) 경력개발의 배경
3. 변화하는 조직과 성인 경력개발(발달)의 새로운 개념들
4. 기업의 리엔지니어링-조직설계
5. 경계없는 조직-조직구조의 틀을 깨기
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론
Ⅱ. 일본행정개혁과 복지행정제도
1. 국가재정의 압박과 단체사무화의 한계
2. 인구구조의 급격한 변화
Ⅲ. 일본행정개혁과 복지국가
Ⅳ. 일본행정개혁과 정부조직개편
1. 원자력위원회, 원자력안전위원회
2. 원자력 행정체제의
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조직이란
3) 조직의 구성요소 (3가지)
4) 목적
5) 조직의 유지 발전 요건
6) 내재적 균형을 위한 기본적인
2강
| OB의 연구접근법
1. 정신분석학적 접근법 (프로이드)
2. 실존주의적 접근법 (이이체)
3. 형태론적 접근법
3강
4
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