|
문제점
4. 내부조직의 특징
(1) 조직 및 인적자원
(2) 기술자원
(3) 마케팅관리능력
1) 방문판매 분야 압도적 선두
2) 지식 기반의 제안제도(2001년도 아이디어 경영대상수상)
3) 선행적 대응을 통한 새로운 시장 개척
4) 무
|
|
|
문제점
Ⅲ. 형평성과 지속가능발전
1. 소득분배의 측면에서 본 환경문제
2. 지속가능발전과 경제성장
Ⅳ. 지속가능발전의 이념과 자유무역주의
1. 국가간 자유무역
2. 자유무역과 환경보호론자들의 반발
3. 공해안식처가설
Ⅴ
|
|
|
조직과 체질 강화 필요하고
● '핵심역량'(core competence) 위주의 기업경영이 중요. Ⅰ. 중국의 WTO 가입전망
1. 협상과정에서 드러난 양국의 입장차이
2. 중국의 WTO 가입전망
Ⅱ. 미-중간의 주요 합의 내용
1. 의정서 초
|
|
|
조직(지방자치단체)
1) 보통지방자치단체
2) 특별지방자치단체
Ⅴ. 행정조직체계의 문제점
Ⅵ. 행정조직체계의 개선방안
Ⅶ. 향후 행정조직체계의 개편 방향
1. 행정환경의 우선순위
2. 행정조직의 발전적 개편방향
Ⅷ. 결론
참고
|
|
|
문제점
1) 한국 NGO에 대한 문제인식
2) 인적자원관리의 문제
3) 재정자원 부족의 문제
4) 조직 내부 운영상의 문제
Ⅳ. 한국 NGO의 발전방안
1. 한국 NGO의 정체성 확보방안
1) 바람직한 조직의 형성 유도
2) 공적 목표에 대한 의식 확산
|
|
|
호텔경영론,「백산출판사」, 2002
주종대, 호텔 현관 객실업무「백산출판사」,1997
하헌국, 호텔경영과 실무 「한올출판사」,1998
두산세계대백과 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.호텔의 주요 결정요소
2.호텔조직의 특수성
3.호텔의 조직편성
|
|
|
Charge Order)
32. IIRP 와 AIRIMP 란?
33. 운임규정에 관한 책자
34. 투어 콘닥터의 업무 성격
35. 바람직한 tour conductor 상
36. motel 의 특성
37. 경영방식에 의한 분류
38. 호텔 경영의 특수성
39. 호텔조직의 고유직책의 업무 범위
|
|
|
인적자원관리의 해결방안
1. 중소기업의 사회적 인식 개선을 위한 정책수단 개발
2. 중소기업에 대한 산업정책의 기조 변화
3. 공동복지시스템 구축
4. 인적자원 관리 및 개발시스템의 구축
5. 지역 및 업종단위의 공동인력개발시스템의 구
|
|
|
조직의 기초이론
제1절 서 론
제2절 조직과 개인
제3절 조직과 환경
제4절 조직의 제원리
제2장 조직의 제형태 및 구조
제1절 관료제
제2절 계선과 막료
제3절 위원회 조직
제3장 조직과 관리
제1절 의사전달
제2절 리더
|
|
|
조직학습을 가능하게 만드는 기반을 제공해 주고 있다.
(7) 결론적으로 유한킴벌리는 고강도 교육·훈련 근로자참여형 고성과 작업조직, 조직몰입유도형 인적자원관리 등 세 요소의 결합이 유한킴벌리 교육·훈련의 성공배경이라고 볼 수 있
|
|
메뉴펼치기
