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변화 속도가 점차 빨라진다.
5. 경쟁이 치열하다.
6. 변화가 빠르다.
7. 위험성이 높다.
기술의 불연속성
어떤 기술이 다른 새로운 기술에 의해 대체되어 전환되는 기간
★★기술의 불연속성이 경영자에게 주는 교훈 3가지 S자 곡선
1. 기존의 기
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경영 - 차종석, 넥서스, 2004
인재 경영의 핵심 전략 - 하버드경영대학원 저, 현대경제연구원 역, 청림출판, 2004
인재경영 - 편집부, 한국능률협회미디어, 2003
최강 인재 경영 - 카타야마 오사무, 박경애 역, 무한, 2003
핵심역량 핵심인재 - 이홍민
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, 2005
카테고리 원 브랜드 전략 - 조 캘러웨이, 윤천규 외 역, 김앤김북스, 2005
윤리 경영이 경쟁력이다 - 경실련경제정의연구소, 예영커뮤니케이션, 2002 1. 풀무원 소개
2. SWOT 분석
3. 물류혁신 전략
4. 인사혁신 전략
5. 최종 결론
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경영과 기업가정신은 절대로 별개가 아니다. 기업가정신이 없는 기업은 반드시 망한다. 목차
1. 인물소개
2. 업적
3. 피터 드러커의 이론
-고슴도치 기업이론과 여우 혁신전략
4. 피터 드러커의 저서소개
5. 피터 드러커의 명언
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직장 내 괴롭힘(태움)의 정의와 심각성
3, 감정적 소진 (Burn-Out)의 개념과 원인4, 간호사가 경험하는 태움과 소진
5, 조직몰입 (Organizational Commitment)6. 간호사의 직장 내 괴롭힘이 소진과 조직몰입에 미치는 영향
결론 및 해결방안
참고자료
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변화와 능력주의 인사관리의 전개방안
1. 인사관리의 여건변화와 대응방안
1) 노동력 구성의 변화
2) 가치관의 변화
3) 정부개입의 증대
4) 경제여건의 변화
6) 노동조합의 발전
5) 조직규모의 확대
7) 정보기술의 발전
2. 왜 능력주의 인사
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사회와 3M 기대의 만남
2) 회사는 사회적인 책임이 있기에 종업원과 공동체의 만남의 필요성을 가진다
3) 회사의 이니셔티브 수행을 통한 3M 미래의 경제적 성공을 이끈다
4. 기업철학
1) 비전과 공유가치
2) 기업문화
Ⅵ. 미국글로벌기업
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마케팅이 다른 산업과 구별되는 특징
1) 마케팅적 사고
2) 마케팅의 생산 지향적 접근과 판매 지향적 접근
3) 마케팅의 고객 지향적 접근
4) 마케팅의 접근방향과 변화
4) 마케팅의 접근방향과 변화
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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지식경영
(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결
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사회공헌，기업의 인사관리 차원에서의 복리후생에 대한 기획, 운영에 대한 역량을 구비하여야 할 것이다. 이를 위해서는 사회복지학뿐만 아니라 노동자의 안녕과 산업민주주의를 실현하는 데 필요한 경영학，경제학，문화인류학，조직학
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