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조직행태론
인간관계론에 착안하여, 의사결정 과정을 핵심으로 하는 행정행태 를 중심으로 행정의 본질을 구명하는 이론체계, 행태론적 행정이론 또는 행태론적 행정학이라고도 부른다. 1. 조직학의 의의
2. 고전적 조직이론
3. 신고
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고전이론)
1) 테일러(F.W Taylor)가 제시한 관리자가 다해야 할 의무
2) 테일러(F.W Taylor)에 의해 구축된 과학적 기반의 네 가지 원칙
2. 신고전 관리
3. 시스템론
Ⅳ. 경영관리의 의의
Ⅴ. 경영관리의 이론
1. 시스템이론
1) closed system
2) open s
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전
1.과학적 관리(고전이론)
2. 신고전 관리
3. 시스템론
제 2장 인간관계론의 발전
제 1절 인간관계와 인간관계론의 요
제 2절 초기 인간관계론의 전
1. 호손 실험과 인간관계론
2. 메이요의 인간관계론
3.
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저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 조직이론의 발달
I. 고전적 조직이론
II. 신고전적 조직이론
III. 현대조직이론
* 참고문헌
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조직개발의 실행에 일반적으로 이용되어지고 있다는 점 에서는 긍정적인 평가를 받는다.
참고문헌- 새조직론 ,저자 -이창원, 최정현
조직학 강의, 저자 - 이영학
네이버 블로그 - kmh8400 고전적 조직이론
신고전적 조직이론
현대조
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진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 경영조직론의 역사적 전개
I. 전통적 조직이론
II. 신고전적 조직이론
III. 근대적 조직이론
* 참고문헌
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시스템(동시 관리)
Ⅴ. 전통적 관리론
1. 고전 이론
1) 테일러리즘(Taylorism)
2) 페욜(Fayol)의 사상
3) Fordism
2. 신고전 이론
Ⅵ. 작업관리의 4대원칙
Ⅶ. 과학적 관리법 분석
Ⅷ. 기술적 지식과 연구
Ⅸ. 과학적 관리법 비판
Ⅹ. 결론
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조직학은 조직이론으로 발전했으며, 심리학적 배경에 뿌리를 둔 조직학은 조직행태론으로 발전했다.
- 조직이론은 조직행태론에 비해 거시적인 정향을 가지고 있으며, 주로 조직구조와 조직설계에 관심을 두고 있다.
2. 고전적 조직이론
1)
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이론은 환경에 대한 조직의 능동적 적응을 가능하게 해주며 기존의 조직이론이 설명하지 못하는 현대적인 조직 활동의 많은 부분을 설명해준다.
결 론
조직설계와 경영관행은 사회변화에 따라 오랜 시간동안 변화를 거듭해왔다.
고전적 관점
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조직이론의 역사적 발달과정
1) 폐쇄?합리적 이론(고전적 조직이론, 19세기말~1930년대)
2) 폐쇄?자연적 이론(신고전적 조직이론, 1930년대~1960년대)
3) 개방?합리적 이론 (1960년대~ 970년대)
4) 개방?자연적 이론 (1970년대~)
5) 정보화사회와 조직이
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