|
이론(systematic body of theory)
2) 사회적 인가(sanction of community)
3) 윤리강령(code of ethics)
4) 전문적 권위(professional authority)
5) 고유의 문화(professional culture)
2. 사회복지사들의 사회적 위상을 높이기 위한 역할
3. 사회복지사의 대학교육과 재교육
|
|
|
Certification
□ 시사점
Ⅲ. 인적자원개발을 중심으로 한 기업조직
영국의 인력투자인증(IiP : Investors in People)
싱가폴의 People Development
종합의견
□ 영국의 IiP와 싱가포르의 PD 비교 한국의 IHR(Investors for Human Resouce)
|
|
|
변화에 따른 노인복지 수요의 증가에 대처하기 위해서 결론적으로 제언을 하자면 노인의 기본적인 욕구는 국가가 책임을 지되 그 외의 욕구에 대해서는 가족이나 지역사회에서 해결할 수 있도록 가족ㆍ이웃ㆍ지역사회ㆍ국가로 이어지는 복
|
|
|
정부의 지속적인 정책추진이 동반되어야 한다.
제3장 결론
앞으로 노인복지에서 가장 심각한 문제로 나타날 것은 노인에 대한 간호 및 보호의 문제이다. 노인문제의 대상이 중산층 이상의 재가노인에게로 확대된다면, 가장 필요한 서비스는
|
|
|
효과성은 서비스 비용을 최소화 시키는 것이다.
④ 책무성은 책임감보다 포괄적인 개념이다.
2. 사회복지 프로그램을 “조직의 설립이념 또는 사명을 충족시키기 위해 서비스 기술이 클라이언트 집단에
|
|
|
조직단위를 설계하며, 인사배치를 실시하고, 필요한 자원을 획득하는 과정이다. 성과주의 예산제도는 관리기능을 수행하는 과정에서 행정의 효율성(efficiency)과 효과성(effectiveness)을 제고하기 위해 다음의 점들이 특히 강조될 필요가 있다.
첫
|
|
|
한국행정학보』, 54(4), 111-136.
전강수. (2021). 「디지털 전환 시대의 공무원 교육 패러다임 변화」. 『지방정부연구』, 25(3), 89-110.
최윤정. (2019). 「직업공무원제와 공직의 정치적 중립성」. 『행정이론과 실천』, 24(2), 43-67. 인적자원 관리론
|
|
|
행정조직에 의하여 이루어질 때가 있다. 이러한 경우에는 차상위의 정책결정자들이 이들 하위 체제의 의사결정자 또는 계획가들을 위하여 바람직한 지표의 수준을 설정해 주어야 한다. 이때의 투입으로서는 현재의 상황과 미래에 대한 예측
|
|
|
조직화운동
제 6 절 인보관 운동
제 7절 지역사회중심재활이론
제 8절 지역사회기반 조직이론
제 9절 지역통화운동이론
제 10절 가상공동체이론
제 3장 지방자치제와 지역사회복지
제 1절 지방자치제의 개념
제 2절 한국의 지방자치제
|
|
|
이론. 행정논총.
김정인. (2014). 지방공기업 공공성과 수익성 영향 요인 분석. 「한국거버넌스학회보」.
김영조. 2000. 조직문화와 조직성과의 변화에 관한 종단적 연구. 인사조직연구.
강윤호.(2009).지방정부에서 토착행정 조직문화와 성과관리
|
|
메뉴펼치기
