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론 : 개인적으로나 조직의 입장에서나 좋은 결과를 얻으려면 작업자가 작업의 의미를 느끼고 작업결과에 대하여 책임감을 가지며 자신의 행동결과를 소상히 알아야 한다는 것이다.
결과의 원인이 되는 심리상태
1) 숙련 다양성 - 수평적 확대
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아동학대
가, 서론
나, 아동학대의 유형 및 통계
다. 아동학대의 유형
라,아동학대의 영향
마, 아동학대에 대한 경찰의 대책
2.아동학대에 대한 경찰의 대책
(1) 아동학대에 있어 경찰의 중요성
(2) 아동학대에 대한 경찰의 대응방안
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론 』, 대명 출판사, 2006.
김호진, 『 한국 현대 정치사 』, 한국정치학회, 1995.
김호진, 『 한국 정치 체제론 』, 박영사, 1990.
지병문 外 3명, 『 현대 한국 정치의 전개와 동학 』, 광명사, 1997.
한국 정치 학회, 『 한국정치의 재성찰 』, 한국정
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조직차원의 고려가 필요한다 (조심성의 원칙) Ⅰ. 로지컬 라이팅을 위한 “사전준비”
Ⅱ. 논리적이고 이해하기 쉬운 “메시지 구성법”
Ⅲ. 논리패턴을 통한 “핵심메시지 도출”
Ⅳ. 강렬하고 매혹적인 “도입부의 구성“
Ⅴ. 메시지
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론
법무부 홈페이지
http://www.moj.go.kr
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법무부 보호국 홈페이지
http://www.moj.go.kr/HP/SPB/index.do
법무부 교정국 홈페이지
http://www.corrections.go.kr
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보호관찰 홈페이지
http://www.probation.go.kr
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소년보호 홈페이지
http://www.jschool.go.kr
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치료감호소 홈
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행동을 조절하기 때문에, 목표를 설정하는 것은 동기와 수행 모두에서 힘을 발휘하게 된다. 따라서 효과적인 조직의 목표 달성이 가능해진다.
자기효능이론도 효율성과 효과성을 둘다 끌어올릴 수 있는 이론이다. 자기효능이론은 어떤 일을
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조직론. 집문당
- 윤정일 외(1995). 교육재정론. 서울: 도서출판 하우
- 김정한 외(2004). 교육행정 및 경영의 이해. 서울: 형성출판사
- 박성식(1998). 교육행정관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이
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조직행동론 출판사, 2006
김화성 : 신뢰가 자발적 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 대학원 석사학위논문, 1996
송경수 : 조직시민행동에 대한 직무만족, 조직몰입 및 조직정당성의 매개역할, 계명대학교 박사학위논문, 1995
이희
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조직을 위해 조직은 개인을 위해 서로의 욕구를 충족시켜 더욱 발전 할 수 있으리라고 생각이 된다.
〈참 고 자 료〉
정수진 외, 《현대조직행동론》, 서울 : 삼우사, 2005.
정동섭 외, 《조직행동》, 서울 : 삼영사, 2006.
이한검 《인간 행동론》,
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조직변화가 구현될 수 있다. 이러한 측면에서 조직문화의 중요성을 찾아볼 수 있다.
참고문헌
구본장 외(2000). 조직행동론. 형설출판사.
김성국(2003). 조직과 인간행동. 월경사.
임은희(2005). 사회복지실천론. 학지사.
김지한(2009). 조직시민행동
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