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전문지식 47,124건

특성을 잘 설명하고 있다. 그러나 제도과정을 명확히 서술하지 않고, 제도화된 규칙을 적용한 결과에 대한 언급을 회피하고 있어 구체적인 조직 관리의 원칙을 도출할 수 없는 한계를 가지고 있다. 5)현대조직이론 (1)총체적 품질관리(Total Qua
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수행할 수 있도록 하는 것이 효과적이다. 1. 학교조직의 특성 2. 장학의 종류 3. 변혁적 리더십 4. 과학적 관리론 5. 인간관계론 6. 하즈버그의 동기위생이론 7. 인간관계론과 인간자원론의 관계 8. 하쉬와 브랜차드의 지도성 이론
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조직혁신에 대한 저항과 극복방안 1) 조직혁신에 대한 저항의 원인 2) 조직혁신에 대한 저항의 극복방안 Ⅲ. 조직발전(OD) 1. 의의 및 특성 2. OD의 목적 3. OD의 과정 4. OD의 전략적 방법(기법) 1) 감수성훈련 2) 관리망훈련 3) 작업집단
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조직 구성원의 반응에 관한 연구” 서울대학교 대학원 석사학위 논문 - 김영실 외, “지식경영의 실천” 삼성경제 연구소 - 김영걸, “지식경영의 이론적 배경” 인사관리 1. 지식경영의 개념 2. 지식경영 등장배경 3. 지식경영 프로세
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관리 능력 업무 보고서 작성 능력 약품 및 집기 비품 관리 능력 전산 시스템 점검 능력 타 부서와의 진료 업무 조율 능력 결론 전략적 간호관리는 간호조직이 전략적으로 사고하고 행동할 수 있도록 돕는 것을 목적으로 하는 관리 이론이다.
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찾으며, 나아가 조직이나 사회 그 자체의 목표나 생존에 필요한 우호적이고 조화로운 환경이나 분위기를 형성하는 것이 리더십이라고 할 수 있다. 1. 리더십의 실체 2. 리더십의 정의 1) 리더십과 관리 2) 전통적인 리더십의 3대 이론
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할 수 있다는 것이다. (사회복지행정론 과제) 인간관계 이론에 대하여 요약하시오. 1. 인간관계 이론 의의 2. 발생배경 3. 호손실험 입증 4. 인간관계 이론의 내용 및 특징 5. 인간관계이론의 사회복지조직 적용 시 장ㆍ단점
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조직전체의 발전이 있어야 한다. ○ 벤치마킹 : 벤치마킹이란 지속적인 경쟁우위를 확보하기 위해 최고의 기업과 비교하여 창조적 모방을 통해 그 차이를 뛰어넘는 혁신기법이라고 정의할 수 있다. 즉 기업의 사업 구조를 리스트럭처링하기
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2014 홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 인간관계론의 이론적 기초 2. 인간관계론의 기본가정 3. 인간관계론의 결론 4. 인간관계론의 유파들 5. 인간관계론의 적용과 한계 6. 인간관계론의 장단점 참고문헌
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  • 등록일 2014.04.25
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리더십 스타일이 결정된다. 찰스 파커스(Charles Farkas)와 수지 제1장 서론 제1절 연구의 목적 1. 문제 제기 2. 연구 목적 제2장 노무관리에 관한 이론적 고찰 제1절 노무관리의 의의 1. 노무관리의 개념
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