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, 참가에 영향을 준다는 결과를 보여주었다.
이 밖에도 Morrison의 연구가 있는 데 Morrison(1994)의 연구는 직무만족의 항목은 Quinn(1979)의 항목을 통해 측정하였으며, 조직시민행동의 항목은 이타주의와 양심적 행위의 두 범주를 사용하여 연구하
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행동하는 것이 필요하다고 생각한다. 때로는 남성보다 더 남성적으로 행동하기도 한다. 조직내에서 남성들에게 여성으로 보이지 않으려고 노력함과 동시에 남성들에게 불편을 주지 않으려고 의식적으로 노력하기도 한다. 근본적으로 이러한
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조직에 기능적이면서도, 다른 성과차원의 변수가 이를 대처하여야 한다고 보며 직무성과의 대체물로 조직시민행동(OCB)를 제시했다. 그리고 또한 Katz(1964)는 종업원의 규정된 역할에만 의존하는 조직은 곧 사라질 연약한 사회시스템이다.에서
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타주의, 양심행동, 참여행동(단, 이상 3개 구성요소는 본 연구에서 희생봉사정신 한 차원으로 명명됨), 예의바른 행동, 정정당당한 행동이 유의한 영향을 미침으로서 직무만족이 조직시민행동의 선행요인으로 작용하였다. 또한 조직시민행동
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조직시민행동이 상사의 평가에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대학교 석사학위논문, 1993
김성국, 조직과 인간행동, 명경사, 2004
박성규, 상사와 부하간의 관계가 직무태도에 미치는 영향, 서울대 학교 대학원 석사 논문, 1997
임창희, 조직행동,
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행동 특성을 기초로 한 제도의 도입과 적용에 있다. 국내에 진출한 외국의 기업은 물론이고 국내의 기업들도 또한 외국의 행동 특성에 근거한 제도를 한국에 적용시키려 함에 따라 조직체 안에서의 제도나 조직 구성원의 적응에 따른 많은 문
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책임과 조직 구성원의 조직시민행동과의 관계가 더 강해졌다. 이는 사람들이 기업 이미지의 매력의 정도나 좋고 나쁨을 평가할 때 기업의 사회적 책임 행동과 더불어 기업이 제품과 서비스를 생산하고 전달하는 능력의 전문성과 미래 성장가
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연구할 필요성도 제기된다.
Ⅶ. 조직행동의 문제점에 대한 제언
대부분 조직행동과 관련된 연구들은 조직에서 구성원의 규정된 역할행동(In-role behavior)에 초점을 두어 왔다. 그러나 조직이 거대화되고, 급속한 환경변화 및 경쟁의 심화 등으로
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동기와 목표에 관한 조직행동론에서는 기업조직과는 전혀 상관없이 학습영역이 인간관계에서 보다 현명하게 대처할 수 있도록 도울 수 있다고 생각합니다.
Ⅲ. 결론
과거, 현재, 그리고 미래에 인류는 다른 사람들과 관계를 맺고 조직하여 계
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조직행동 연구에서의 표준설문지의 중요성에 대하여 정리하고, 나아가 조직행동 연구에서 가장 빈번하게 활용되는 직무관련 태도 변수로서의 직무만족에 대한 표준설문지에 국한하여 그 원전의 내용, 번역판 활용 상황, 자료수집 방법, 타당
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