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정리하여 논하시오
I. 배경
II. 교류분석이론의 주요개념
1. 인성의 구조와 구조분석
1) 부모자아 상태
2) 성인자아 상태
3) 아동자아 상태
2. 교류형태분석
3. 인간의 생존적 욕구와 스트로크
4. 시간의 구조화
5. 스트로크의 종류
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이론가들은 효과적인 조직은 다양할 수 있으며 그 조직의 특성과 환경과의 적합성이 조직의 성패를 좌우한다고 봄
◆상황이론을 활용하는데 있어 사회복지 조직 관리자가 고려해야할 상황◆
(1)자신이 운영하는 사회복지조직의 특성과 욕구
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등을 들 수 있다. 이러한 변화에 요구되는 조직의 특성은 분권화, 다기능화, 자기관리조직, 계층단축, 참모조직의 축소 등의 조직 특성이 요구되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 1. 행정의 정의와 정책의 의의에 대해 설명, 2. 조직이론
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욕구차원으로 전환될 수 있다.
그림) 매슬로우의 욕구단계
자기실현의 욕구 (잠재능력 실현의 욕구)
존경의 욕구 (자존심승인자유독립의 욕구)
친애와 용인의 욕구(집단소속과 유행을 一. 서 론
1. 작성 방법
2. 통합모형 이론 (Porte
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이론
1) 리더십의 개념
2) 리더십 이론의 변화과정
2. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 개념
2) 내용
3) 리더십 유형
4) 구성원 성숙도 진단
3. 아지리스의 성숙·미성숙이론
1) 개념
2) 배경
3) 내용
4) 구성원 성숙도 진단
4
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학습
II. 설명적 교수-학습의 단계
1. 설명적 교수-학습의 특징
2. 선행조직자
3. 설명적 수업의 3단계
III. 주요 수업원리
1. 점진적 분화의 원리
2. 통합적 조정의 원리
3. 선행학습의 요약-정리의 원리
4. 내용의 체계적 조직 원리
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조직 소개 및 전략 수립 과정 분석
1. 조직 소개
2. 전략 수립 과정 분석
Ⅲ. KT의 인력개발 시스템
1. 인력개발 목적
2. 인력개발 시스템의 내용
3. 조직행동이론을 통한 효과성 분석
4. 성과 분석
Ⅳ. 사례 분석
1. 컨설턴트
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임,
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욕구를 가짐으로써 이를 준비
Ⅶ. 퇴직과 건설근로자퇴직공제제도
Ⅷ. 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도)
Ⅸ. 퇴직과 재취업
1. 퇴직공무원의 재취업 욕구 및 재취업 관련 정책 현황
2. 퇴직 공무원 재취업 관련 정책제안
1) 관행적
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2. 공공복지행정체계에 배치된 공무원의 규모와 근무 조건 등의 정상화
3. 공공복지행정체계에 속한 공무원의 전문성 함양 기회 증진
4. 전달체계 조직과 운영의 실질적 책임이 있는 행정안전부 · 지방정부의 복지인식 정립
* 참고문헌
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