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전략의 선정
5. 계획의 집행
6. 평가 및 환류
Ⅳ. 조직발전의 기법
1. 인간-과정적 개입기법
2. 기술구조적 개입기법
3. 인적자원관리의 개입기법
4. 전략적 개입기법
Ⅴ. 조직발전과 컨설턴트
1. 컨설턴트의 역할
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관리모형의 적실성에 관한 연구, 한국행정학보
김태룡(1999), 한국과 미국의 행정개혁에 대한 비교, 한국행정학보
박동서(2001), 새 정부 혁신의 전략과 과제, 법문사, 다산출판사
서울대학교 행정대학원(1993), 행정조직개혁, 서울 : 장원출판사
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조직
(2)기업가적 정부조직
(3)고객지향적 정부조직
(4)성과중심적 경쟁적 정부조직
3. 정부혁신 중 생산성향상을 위한 특별전략
(1) 인적자원관리
(2) 고객행태의 변화
(3) 봉사정신과 협동정신의 함양
(4)공무원들의 새로운 기술습득에 대
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관리 제도 운영 분석 및 정책과제”. 『한국공공관리학보』.
김동배. 2010. “제도적 동형화와 상징적 동조: 연봉제의 사례”. 『노동정책연구』.
권용수(2004), 조직성과평가결과에 관한 공무원의 수용성 제고 방안- 성과평가 체제의 제도적
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관리에 미치는 효과, 한남대학교 대학원
3. 홍순명(2017), 알기 쉬운 당뇨병의 영양과 식사요법, UUP
4. 정슬기(2016), 당뇨병 유병자의 질병 인지에 따른 건강행태와 영양소 섭취 상태(2014 국민건강영양조사), 울산대학교 일반대학원
5. 질병관리본
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공무원의 정책관리능력의 향상에 관한 연구 - 지방자치의 실시를 중심으로. 「한국행정학보」, 24(1).
이승종. (1993). 성공적 정책집행을 위한 관리전략. 「지방행정연구」, 8(3).
이종열. (1995). 핵폐기물처리장 입지선정과 주민갈등 - 울진사례
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조직에서 성희롱이 조직유효성에 미치는 영향, 세종대학교 경영대학원 논문, 2002.
이은민, 경영환경변화에 따른 여성인력 육성방안에 관한 연구, 한양대학교 산업경영대학원 논문, 2008.
이정란, 저출산·고령화 사회의 여성고용정책 개선방
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관리론이란?
Ⅱ. 본 론 - 신공공관리론의 도입배경과 주요특징
1. 신공공관리론의 도입배경
2. 신공공관리론의 특징
3. 신공공관리론에 대한 정부혁신 방향
4. 신공공관리론의 행정개혁 전략
5. 신공공관리론의 정치적 토대
6. 신공공관리
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조직의 스트레스 관리
① 개인의 적응 수준 제고: 스트레스 수준과 관련하여 직무 평가하여 개인의 스트레스 감수능력과 직무를 적합시킴
② 사회적 지원의 제공: 종업원들의 상호작용을 보다 용이하게 하는 방향으로 직무 설계할 수 있음.
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조직차원의 스트레스 관리
① 개인의 적응 수준 제고: 스트레스 수준과 관련하여 직무 평가 → 개인의 스트레스 감수능력과 직무를 적합시킴
② 사회적 지원의 제공: 종업원들의 상호작용을 보다 용이하게 하는 방향으로 직무 설계
③ 조직구
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