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호텔인사관리론, 대왕사, 2012
김윤태, 호텔 외식산업 인적자원관리, 2011 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 호텔신라
2. Vision & Mission
3. Business Area
4. 호텔의 조직도
4-1) 조직도의 정보제공
4-2) 호텔조직을 결정하는 요소
4-3) 호텔경영조직의
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인적자원을 활용할 수 있다는 장점을 가지고 있고 인건비 절감, 인사관리 부담해소, 정규직원의 핵심화로 유도할 수 있다. 하지만 고용관계를 갖지 못하기 때문에 아웃소싱 업체의 종사자들은 호텔에 대한 소속감을 같지 못하게 된다. 그래서
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채용안내 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ 33
①신입채용 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ 34
②경력채용 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ 34
5) 호텔 신라의 교육훈련 ‥ ‥ ‥ ‥ 34~35
2.리츠칼튼 호텔
1)호텔 리츠칼튼 서울의 교육훈련 프
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호텔 소개
1. 호텔의 어원 및 역사
2. 호텔 종업원 교육훈련의 필요성 및 현황
3. 롯데호텔은?
Ⅲ. 롯데호텔의 교육훈련방법
1. 교육훈련의 종류
2. 교육훈련의 방법
Ⅳ. 타 호텔 교육훈련방법과의 비교
1. 신라호텔
2. 힐튼호
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채 용
7. 서비스전략
1) 호텔이미지 및 브랜드의 차별화
2) 서비스의 차별화
3) 인적 차별화
4) ‘최초, 최고’의 수식어가 붙는 호텔
5) 그룹사의 적극적인 VIP고객 유치 지원
6) 멤버십 서비스를 통한 공동 마케팅
8. 호텔 신라
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호텔은 충분한 메리트가 있다. 도심과 떨어져 자연속에 있고, 세련된 디자인과 젊은 스타일의 호텔이기 때문에 젊은 상류층의 틈새시장을 충분히 뚫을 수 있는 것이다. 이러한 W호텔에 우리나라 대표적인 호텔 신라는 자극을 받아서 더 뛰어
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호텔의 사회, 문화적 기능을 수행하기 위한 다 양한 부대시설과 편익서비스가 개발되어야 한다.
·촉진믹스의 경우, 커뮤니케이션 전략을 활성화하기 위해 다양한 커뮤니 케이션 매체를 활용하여야 하며, 촉진믹스를 구성할 때 표적시장의 고
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인사관리론. 무역경영사
◆ 유규창, 조규성. 1999. 선택적 복리후생제도. 한국노동연구원
◆ 김명환. 2006. 선택적 복리후생 제도의 이론적 고찰 및 사례연구, 중앙대 국제경영대학원
◆ EBN 기사 2007-05-29 13:39 송남석 기자 song651@ebn.co.kr http://www.ebn
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인사권문제, 재무운영권 문제 등이 호텔체인 협약의 관건이다. 따라서 외국의 호텔들과 계약을 체결하는 프랜차이즈 계약의 경우에는 계약에 따르는 공통(common components of franchise agreements) 조건을 확인하는 것이 중요하다. 일반적으로 프랜차
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인사위원회의 기능과 행정자치부의 기능을 효율성과 공정성의 기능
에 맞추어 재조정해야 한다. 즉, 효율성은 계선기관이, 공정성은 참모기관이 맡는
것이 합리적이다. 이러한 이원적 사고는 중앙인사위원회의 설치목적인 "공무원
의 정실임
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