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호텔 경영진의 인식제고와 교육투자 증대를 통한 종사원의 천절 서비스를 강화해야 할 것이다. 숙박업, 즉 호텔업은 사람의 손이 가고, 사람의 마음이 전달되는 인적서비스 활동이다. 이러한 특징을 업고 종업원들의 서비스 적 강화와 외국어
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인적자원 관리의 중요성
3. ㈜파라다이스의 인적자원 관리 현황
3-1. 기업이 추구하는 인재상
3-2. 인사 시스템 및 절차
3-3. 다양한 직무의 역할
3-4. 채용 프로세스의 특징
4. 제안하는 개선 방안
4-1. 호텔 부문에서의 혁신
4-2. 인적 자원 관
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신라 시대의 관광
(3) 고려 시대의 관광
(4) 조선 시대의 관광 (조선시대∼해방이전)
3. 한국의 근대관광
(1) 해방이후∼1960년대
(2) 1970년대
4. 한국의 현대관광
(1) 1980년대
(2) 1990년대
Ⅲ. 결 론 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 역사이전 시대의 관광
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외식산업 마케팅 성공 사례
1. VIPS
2. Bennigans
3. 파파이스
4. 피자헛
5. 마르쉐
Ⅱ. 호텔의 서비스 마케팅의 성공사례
1. 신라호텔
2. 그랜드하얏트서울
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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채용관련실태조사들이 이루어져야 한다. 청년실업의 문제는 단기간에 해결할 수 있는 문제가 아니며 사회의 어느 한 부분만의 노력으로 이루어지는 것도 아니다. 따라서 장기적인 계획을 세우되, 정부기업학교지역사회에서 책임의식을 가지
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인적 자원부)
이 외 네이버, 엠파스, 구글 등 다수의 웹사이트내의 보도자료. 1. 교원 승진 제도
1.1. 승진의 개념과 의의
1.2. 승진의 기준
1.3. 현행 교원 승진 제도 규정의 내용
1.4. 교원 승진제도 개선 관련 사항에 대한 설문
1.5. 현행
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호텔전문대학교 호텔경영논집 제13집 제 1장 서 론
제 2장 관광산업의 의의
제 1절. 관광산업의 정의
제 2절 관광산업의 분류와 범위
1. 관광산업의 분류
2. 관광산업의 범위
제 3절 관광산업의 성장요인과 효용
1.
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채 잔일만 시킨다면 최고의 능력을 발휘할 가능성이 있는 사원들을 발굴해 내지 못해 인재를 잃는 큰 손실도 감내해야 하는 것이다.
참고문헌
인턴사원제도의 성공적인 운영조건
박창욱 저 | 한국인사관리협회 발행
인턴사원제도의 虛와 實
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채 두서없이 이곳저곳 헤집고 돌아다니는데, 여섯시가 넘어가자 하나둘씩 문을 닫기 시작했다. 관람 시간이 끝나가는 것을 아쉬워하며 발걸음을 재촉하며 둘러보지 못한 곳들을 찾아다녔다. 경내에 다른 관람객들이 거의 사라져갈 즈음, 스
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호텔의 관계
1. 여행사와 여행사의 관계
2. 여행사와 항공사의 관계
3. 여행사와 호텔의 관계
Ⅲ. 국외여행인솔자(TC)의 개념과 구성
1. 국외여행인솔자역할의 개념
2. T/C역할의 구성요소
Ⅳ. 국외여행인솔자(TC) 관리 현황 및 문제점
1.
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