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일자
공무원 노동조합 www.gongmuwon.or.kr 1. 서론
2. 기본권 제한
1)의의
2)정치적 중립성
3)표현의 자유에 대한 제한
4)사생활 자유권의 제한
5)공무원 노동조합
3.권익보호
1)의의
2)신분보장
3)소청 및 고충 심사
4.결론
참고문헌
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노동운동연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본복수노조(일본복수노동조합)의 등장배경
1. 노동조합의 내부 분열과 신분차별
2. 노동운동 전략 및 노선상의 분열
3. 노동운동의 이념과 정치적 원인
Ⅲ. 일본복수노조(일본복수노동조합)의 현황
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조합원의 임금지급문
(1) 직장폐쇄 중에도 노무를 제공한 경우(ⅰ의 경우)
(2) 직장폐쇄로 인하여 노무를 제공하지 못한 경우(ⅱ의 경우)
V. 직장 점거의 문제
1. 문제의 제기
2. 판례 및 학설
(1) 판례
(2) 학설
3. 문제의 해결
4. 결론
제 3
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관계가 동등하게 협의할 수 있는 것인지 의심스럽다. 정부는 불공정 하도급에 대한 감독을 철저히 하고 원, 하청 업체가 공동의 재해예방노력을 할 수 있도록 해야 한다. 대우조선 노동조합은 지난 96년 사내 협력업체 산업안전보건 특별관리
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경우에는 설립신고서를 반려하도록 규정하는 있는 이상, 소극적 요건에 대항되는 경우에는 노조법상의 노동조합으로 볼 수 없다고 해석된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 적극적 요건
Ⅲ. 소극적 요건
Ⅳ. 적극적 요건과 소극적 요건의 관계
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노동자
4) 지역(일반)노조 형식의 조직
2. 비정규직 투쟁의 한계
1) 노동기본권 박탈은 자본의 필연적인 선택, 그로 인한 한계들
2) 자생적이고 개별적인 투쟁에 기대 투쟁을 증폭시키려고 했던 것의 실패
3) 정규직과의 갈등관계를 극복하지
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관계를 바라볼 때 가장 중요한 것은 서로의 이야기를 들어주는 것이 가장 중요하다고 생각한다. 정부와 기업들은 노동자들이 말하는 작은 목소리에서부터 관심을 기울이고 들어야 할 것이고, 노동조합, 노동자들은 이해의 관철이 불리할 때
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및 경력 개발등에 중점을 두는 새로운 운동방향으로 전환되고 있다. 노동운동의 이러한 방향전환, 나아가 보다 합리적이고 협조적인 노사관계의 정착을 위해서는 노동조합 뿐만 아니라 사용자(단체)와 정부도 마찬가지로 인식과 행동의 철저
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한다
Ⅸ. 투쟁과 최저임금제도개선투쟁
Ⅹ. 투쟁과 집단요양투쟁
1. 대정부 투쟁 : 임시 건강진단 및 강제 역학조사 요구
2. 현장 통제권 요구 : 작업환경권 제도화 및 노동안전평가제도 도입
?. 투쟁과 반지구화투쟁
참고문헌
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노동조합은 외국기업으로 하여금 國內 법령이나 관행의 준수는 물론 국제적인 勤勞基準을 실시토록 촉구하는 활동을 적극 추진해야만 한다.
셋째, 外資導入과 관련 정책기구에의 폭넓은 참여를 통하여 노동조합은 노동관계에 관한 發言權
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