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근로자 본인이 일하던 회사에서 일하는 것은 아니더라고 할지라도 비영리단체나 사회복지시설 등에서 약간의 활동비를 받고 일하는 반 자원봉사 활동을 확산시키는 것도 바람직한 것으로 여겨진다. 시장에서 요구하는 노동은 아니어도 사회
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노동조합의 역할과 대응
① 성인식, 성희롱 예방 교육 실시
② 노사 협력 성희롱 근절 대책 수립 - 단협, 취업규칙, 상벌규정 등
③ 남녀평등 추진기구 설치, 상담창구 개설 및 조합원간 문제 제기 시 자체 처리 절차 가동
④ 사내 고충처리 절
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조정이 불가피한 사업주
2) 고용조정으로 이직예정이거나 이직한 근로자를 대상으로 할 것
3) 전직지원계획에 대하여 노사합의가 있을 것
4) 전직지원계획을 수립하고, 그 계획에 따라 실시할 것
5) 전직지원을 위한 별도의 시설과 노동부령
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근로자
3) 비용부담
4) 고용안정사업
5) 직업능력개발사업
6) 실업급여
5. 고용보험제도의 문제점
1) 고용보험제도의 문제점
2) 현행 법제도의 문제점
6. 고용보험제도의 개선방향
1) 고용보험료 산정의 개선방향
2) 지급체계의 개선방
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노동자 규모와 실태. 노동사회 54권. 한국노동사회연구소
-서적
윤정향 외(2002). 한국의 비정규직 노동자. 한국노총중앙연구원
-사이트
중소기업진흥공단노동조합 - http://www.smipctu.or.kr
통계청 - http://www.nso.go.kr/
민주노동당 - http://www.pangari.net/&n
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조정기간을 크게 단축한 것이 이번 노동법개정의 특징 가운데 하나이다. 중재는 관계당사자 쌍방이 함께 중재를 신청하거나 또는 일방이 단체협약에 의하여 중재를 신청할 때 시작할 수 있다. 노동조합은 중재개시일로부터 15일간은 쟁의행
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조합법의 규정이 특수형태근로종사자 실정에 따라 수정하고 적용할 필요가 있다고 생각된다. 근로자와 사용자 어느 영역에서도 포함되지 않는 제3의 영역으로 구분하면서 노동법의 일부 규정을 적용시켜 이들 실정에 맞게 해결 방안을 마련
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노동연구원, 1995.
노동부 고용허가제 자료 1
중소기업협동조합중앙회 중소기업연구원
중소기업협동조합중앙회
한국노동연구원
한국노동조합총연맹 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외국인근로자 고용이유
2. 외국인력현황
3. 외국인력정책
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사용자의 손을 벌릴 필요가 없다고 생각된다. 그때가 되어서는 이러한 문제에 대해서 잡음이 생기지 않을 것이고 이 문제에 대해서는 노동부나 정부의 행동에 대해서 논할 사람은 없어지게 될 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론 1
1) 무노동
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조정을 뜻대로 할 수 있는 여건을 마련하는 것이다)을 세우기 시작하였고 그 계획의 최대의 걸림돌로 노동조합을 지목하면서 노동조합의 무력화를 시도한 것이다.
2. 노동조합 파괴 정책 수립과 활동
두산 자본이 헌법과 노동관계법에 명백하
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