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근로자의 인권
1) 이주근로자의 헌법상의 지위
2) 이주근로자의 근로기준법상의 지위
3) 이주근로자의 노동조합 및 노동관계조정법상 지위
4) 이주근로자의 사회보장 관련 지위
5) 이주근로자 자녀의 교육과 법적 지위
2. 결혼
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노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동시장의 이중성과 차별
Ⅲ. 비정규직법(비정규직보호법)의 핵심 원칙
Ⅳ. 비정규직법(비정규직보호법)의 고려사항
1. 규제 강화시 비정규직 고용 위협
2. 근로자 능력개발에 부정적 영향
Ⅴ. 비정규직
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노동조합 입법안 쟁취라는 과제를 고려하여야 할 것이다. 그러므로 공무원노동조합 합법화를 위해서는 사용자인 정부당국과 공무원노동조합과의 성실한 협의 그리고 사회적 대화를 통한 입법안 모색이라는 새로운 대안을 공동 모색하여야
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불이익처분에 관해서 인사원에 이의신청을 할 수가 있다(제90조). Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성희롱과 불법행위 판례
Ⅲ. 성희롱과 사용자의 계약책임
Ⅳ. 성희롱에 관한 기타의 문제
Ⅴ. 성희롱과 고평법·균등법, 차별금지법·인사원 규칙
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노동권 관점에서 논의될 필요가 있다. 성희롱은 직장 내 위계·권력관계로 발생하는 고용 상 차별이며, 근로조건을 저해하고 적대적인 고용환경을 조성하는 것으로 근로자의 노동권과 건강권을 침해하는 문제이다. 사용자는 근로계약을 체결
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노동조합및노동관계조정법 제29조 제 1항에 의하면 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다”라고 규정되어 있다. 따라서 단체협약의 당사자는 근로자의
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조합원의 직접 · 비밀 · 무기명투표에 의한 찬성결정이라는 절차를 거쳐야 한다는 노동조합 및 노동관계조정법 제41조 제1항의 규정은 노동조합의 자주적이고 민주적인 운영을 도모함과 아울러 쟁의행위에 참가한 근로자들이 사후에
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노동연구원, 2001
하경효.박종희. 기업의 구조조정과 노동법적 과제, 한국노동연구원, 1998
김인제, 구조조정을 둘러싼 노동법적 문제, 노동법학12호, 2001
한국노사관계학회, 1999
임종률, 의무적 교섭사항, 노동법학7, 한국노동법학회, 1997
임종률,
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노동법의 규율 방식
노동법의 규율 방식은 근로자가 사용자의 경영조직에 편입되어 사용자의 지휘명령에 따라 노동력을 제공하고 사용자는 그 대가로 임금을 제공하는 사용종속관계로 본다. 근로기준법이나 노동조합법이나 종속노동의 대
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노동하는가가 우리의 미래를 결정적으로 규정할 것임에 틀림없다. 인간다운 생활을 위해서는 인간적이고 민주적이며 사회적으로 조직된 노동이 결정적으로 중요하다. 민주화의 목표는 노동의 해방에 있다. 민주화는 근로자 자신이 공동결정
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