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전망
1. 작업조직의 변화양상
2. 우리나라 산업복지의 과제
제 4장 21세기 산업복지의 방향과 정책과제
1. 평등의 원칙 강화
2. 새로운 국가 사회공조체제의 구축
3. 노동조합의 사회적 가치에 대한 견해
4. 한국노사관계의 최근동향
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노조연혁과 단체협약
캡스 실질적 근로 현황 및 노조 결성의 이유
협상간 노·사간 주장
협상전개과정
노사협약의 내용, 의미(시사점)
3. 결론-향후 과제
삶의 질 관점에서 본 노사간 나아갈 방향
4. 첨부-단체
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조직과 규율 그리고 구성원들간의 상호관게와 함께 발전되어 온것이다.
이러한 틀을 근간으로 인간관계에 대한 관리의 효율성을 극대화하고 광범위하고 복잡한 활동을 통제하기 위한 수단으로 다양한 규율을 사용하여 조직의 목표달성을 꾀
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노동자에 미치는 영향을 연구하면서, 산업화된 나라들의 연구에서는 노조활동, 노동시장의 조건, 경영자에 의하여 발달된 내부통제기제에 따라 노동자에 미치는 영향이 달라진다는 점을 지적한다. 새로운 노동관행에 대한 몰입은 향상된 고
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활동에 착수하는데, 그 과정에서 9월 중 당시 이관술이 지도하고 있던 서울의 지하공산당조직(경성 콤그룹)과 관계를 맺고 그 그룹의 책임비서직을 맡게 된다. 이 조직은 고려공산 1. 머리말
2. 여운형, 박헌영의 생애
3. 여운형 활동
1).
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조직은 구성원들에게 그들이 제공받고 있는 총체적 보상의 내용과 종류를 충분히 이해시키고 그들의 보상이 전체적으로 경쟁성이 있다는 것을 납득시켜야 할 과제를 안고 있는 것이다.
(8) 지리적 위치
조직이 위치한 곳의 물가나 주변 노동
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노동계급의 형성\', 창작과 비평사, 2002.
3. 김강식, \'협력적 노사관계에 기여하는 공동결정제도\', 1991.
4. 김동훈, \'우리나라의 協力的 勞使關係 定立方案에 관한 硏究\', 崇實大學校 勞使關係大學院, 1993
5. 김창선, \'협력적 노사관계 구축방안
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노조와의 대화 자체를 못마땅하게 생각하는 반면 근로자들은 회사와 노조에 이중적으로 귀속되어 있고 그간의 하향식 노사관계에 익숙해져 있다는 점을 들 수 있다. 게다가 정부는 노동조합운동이 성장우선경제정책과 상품적 성격을 갖는다
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활동\", 『지방자치』11월호, pp.16-21.
행정자치부(1999), 『공무원직장협의회 업무편람』(1차 증보판).
허찬영(2000a), 『근참법하에서의 노사협의회 운영실태』, 한국노동교육원.
허찬영(2000b), \"노사협의회 운영실태 및 활성화 방안\", 한국노사관
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노동조합세력에 의해 조직될 수 있다. 철도노동조합이 이에 해당한다. 그러나 철도는 다른 공기업에 비해 상대적으로 \'공공적\'으로 운영되어 왔다는 점에서 역시 전형적이지는 않다. 각 사업장에 따라 정도는 다르더라도 지난 공기업 운영
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