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노동법개정운동의 전개와 함께 이 조항에 의한 피해노조들이 행정소송을 제기하고 이 조항의 위헌제정신청을 법원에 제출하여 법정투쟁을 꾸준히 병행해 나가는 것을 의미한다. 이렇게 하여 기존연맹이나 노총과 조직대상이 중복되는 새로
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  • 등록일 2004.09.11
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노조’로 매도 노노갈등이 심화. 이에 회사측의 초기집행부 사퇴안으로 초기집행부는 7월27일날 전원 사퇴 1987년 8월 21일 - 퇴진운동을 주도한 이상범을 위원장으로 하는 임시집행부 구성, 8월 21일 마침내 1대 집행부 선출을 위한 총선
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  • 등록일 2013.08.27
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노동건강센터 9) 보건진료소 2. 재편성된 공공의료 전달체계의 관리·운영 1) 공공의료기관의 지역별 예산제 시행 2) 공공의료기금 3) 공공의료기관의 관리운영체계 일원화 4) 민간위탁된 공공의료기관의 회수, 독립채산제를 국가예산 사업
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  • 등록일 2009.07.28
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독립성 확보 3. 감사요원의 전문화 1) 내부양성 2) 외부영입 3) 외부의뢰 4) 합동감사팀 운영 4. 감사정향의 전환 5. 감사기관 사이의 연계강화 1) 역할의 분담 2) 감사원에 의한 상위감사의 강화 3) 정보교환을 통한 협조 참고문헌
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  • 등록일 2009.07.28
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운영상의 특혜 : 법평등성의 훼손 8. 지방정부의 계획고권 제약 9. 본말이 전도된 기업규제 완화 : 자본의 자기모순과 비용의 사회적 전가 10. 노동권의 제약과 고용창출의 한계 : 노동의 혁신역량 약화와 기술종속 11. 지방산업과의 연계 부
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  • 등록일 2013.08.15
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조직을 통합해 일본경단련이 새로이 발족되었다. 또한 노조조직률이 매년 감소추세를 보이고 있고, 노동운동도 활발하지 못한 상황에서 기업별 조합의 노조활동의 한계성이 지적되면서 산업별조합으로의 기능강화를 위해 산업별조직으로의
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  • 등록일 2015.07.03
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았다. ③사무직 노동자들의 조직이 확대됨으로써 소위 화이트칼라 노동운동이 활성화되었다. ④지역별, 업종별, 그룹별 노동조합 조직의 연대가 강화되었다. 2)노사분규의 급격한 증가 조직은 있었으나 활동이 극도로 억압되어 왔던 기존 노
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  • 등록일 2005.03.13
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필요성 대두 ⅱ. 고용관계 개선 1. 의사소통 부문 1) 종업원 피드백 프로그램 2) 종업원 후원 프로그램 3) 고충처리제도 2. 경영참가제도 1) 자본참가 2) 성과참가 3) 의사결정참가 3. 비노조
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  • 등록일 2008.10.10
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활동가 구속, 97년 3월 노동관계법 개정으로 주체역량 고립화 뒷받침 * 현장권력 공동화, 노조운동의 기업으로의 종속화 현상 가속화, 연대구조의 약화, 단위사업장의 역량 붕괴를 바탕으로 민주노동의 조직적 동원력 상실하게 만들고 협조적
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  • 등록일 2009.08.27
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노조 5. 0000 노조가 비정규직을 사회문제로 인식한 내용 1) 노동력 구성의 변화 2) 노동에 대한 가치변화 3) 실업증가 4) 인력중개 전문업체의 등장 5) 정규직 근로자의 높은 인건비와 해고의 어려움 6) 정원통제의 회피수단 7) 노조세력의
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  • 등록일 2015.03.08
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