|
노동조합과의 합의를 통한 직원으로 자연스러운 확산을 통해, 진정한 기업문화로서의 윤리경영을 실현했다. ‘선물반송센터 운영’, ‘신념카드 패용’, ‘온오프라인 교육’ 등 다양한 프로그램과 정책을 통한 윤리 의식의 내재화로 성공
|
|
|
7. 진급제도
8. 인사평가제도
9. 업적평가제도
10. 삼성석유화학의 연봉제/평가제도의 장점
11. 인사평가결과의 활용
Ⅴ. 기본적 복지 활동 및 사회 공헌
1. 친환경적기업
2. RESPONSIBLE CARE
3. 환경관리진단
< 결론 >
|
|
|
조직인력의 전문성 확보
배분의 투명성과 지역사회 참여유도를 확보하기 위해서는 조직운영인력의 전문성이 확보되어야 한다. 전문성을 갖춘 인력구성이 없이 위원회의 활동만으로는 공동모금회가 운영될 수 없다. 현재 전국 공동모금회와
|
|
|
조직인력의 전문성 확보
배분의 투명성과 지역사회 참여유도를 확보하기 위해서는 조직운영인력의 전문성이 확보되어야 한다. 전문성을 갖춘 인력구성이 없이 위원회의 활동만으로는 공동모금회가 운영될 수 없다. 현재 전국사회복지공동
|
|
|
조직
♦ 입사지원서의 학력 란 삭제 및 무자료 면접 실시
♦ 이공계 및 사회적 소수에 대한 적극적인 우대
◆ 상시채용
8. 채용공고
◆ 전형절차 및 일정
◆ 필기시험
◆ 시험 출제 범위
◆ 가산점 제도
9. 노사관계
◆노동조합
|
|
|
중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중시
4)인력관리론 중시
5)조직과 행동과학론 중시
3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
1)노무관리
2)인사관리
3)인간관계관리
4)노사관계관리
5)4자의 구분과 필요성
*참고문헌
|
|
|
조직구성원들의 무 관심이나 불안 저항을 유발하게 만들면 그 혁신은 실패하게 된다.
혁신의 결과
효용성 중요 : 긍정적인 혁신의 결과는 혁신 당사자들에게 피드백 되어 다시 동기부 여 할 수 있는 계기가 되어야 함
올바른 조직혁신(교과서
|
|
|
조직의 문화
조직구성원들이 공유하는 가치관이나 신념, 사고방식
조직구성원들의 머릿속에 존재, 과업수행 행동을 지배하기 때문에 목적달성에 적지 않은 영향 미침
참고문헌
김기홍, 조인환 저, 경영학개론, 한올 2014
송광선 저, 경영학개
|
|
|
노동조합에의 인식부족 등 아직 보완해야할 점이 많다.
국내의 EAP활성화를 위해서는 첫째, 기업 경영자들의 리더십이 섬김의 리더십으로 변화되어 근로자들의 당면 문제에 관심을 가져야 한다. 둘째, EAP를 단순히 복리후생 차원에서 조직이
|
|
|
조직 내에 자생하는 비공식조직이 협력적이냐 아니냐에 따라 생산능률이 변함
㉣호손 효과(Hawthorne effect) - 구성원들의 사회, 심리적 욕구충족으로 인한
생산성 상승효과
㉤의사소통의 중요성 강조, 사회적인 능률관의 성립에 영향을 미침
3.
|
|
메뉴펼치기
