|
노동시장 인프라 구축
2) 시장의 불완전성을 단기에 해소하기 위한 입법규제 방식
2. 현재의 비정규직 보호입법 방향에 대한 평가
1) 전반적인 평가
2) 사적 자치에 지나친 개입
3) 입법 타이밍의 부적절성
4) 총괄 개선방향
참고문헌
|
|
|
대한 올바른 인식
2) 여성건강을 증진하는 예방프로그램 강화
3) 관련 법의 개정과 국가 정책의 마련
4) 보건의료 정보와 서비스에의 접근성 강화
5) 조직화된 여성건강운동
6) 여성건강에 관한 정확한 통계 및 조사연구
참고문헌
|
|
|
전교협에서 전교조로
③ 87년 하반기∼89년초의 교육법 개정투쟁
④ 이외에의 전교협
⑤ 91년 교육자치 실현 투쟁
III. 결론: 전교조가 이루어낸 성과
부록 : 1. [교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률] 전문
|
|
|
노동허가는 외국인 본인의 신청에 의하여 취업희망 지역의 관할 노동청이 노동시장의 상황을 고려하여 발급하며 노동허가를 발급한 지역 고용청의 관할구역내에서 취업활동이 유효하다. 특별노동허가는 이미 독일내 노동시장에 고용되어
|
|
|
단체의 이해
1. 언론운동 단체
1)전국언론노동조합
2)민주언론운동시민연합
3)언론개혁시민연대
4)문화개혁시민연대
2. 대안미디어 단체:
1)노동자뉴스제작단,
2)푸른영상
3)오마이뉴스
4)참세상방송국
5)진보넷
|
|
|
위험에 대한 시각 두 가지
(1) ‘개인의 계약관계’에 대한 시각
(2) ‘구조적 관계’에 대한 시각
2. 두 가지 관점에 따른 차이
3. 본인이 지지하는 관점과 그에 대한 이유
4. 산업복지의 개념 및 필요성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
|
|
|
7. 복리후생
8. 신분보장
Ⅶ. 병원과 병원코디네이터
1. 병원코디네이터가 병원에서 갖는 비중은 어느 정도이며, 현재 인력수급 현황은 어떤가
2. 병원코디네이터로 활동하기 위한 준비과정이 있다면 무엇인가
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
노동자의 특성 및 사회적 위험
가. 노동자의 특수 상황
나. 사회적 위험의 유형과 범위
다. 산업영역에서의 사회복지개입 필요성
4. 한국의 노동복지 현황
가. 경제활동인구 및 실업률
나. 비정규 노동자
(1) 비정규직 근로자의 증
|
|
|
조직관리
Ⅴ. 기업인사관리
1. 인사관리의 여건변화와 대응방안
1) 노동력 구성의 변화
2) 가치관의 변화
3) 정부개입의 증대
4) 경제여건의 변화
5) 조직규모의 확대
6) 노동조합의 발전
7) 정보기술의 발전
2. 왜 오늘날 능력주의 인사관
|
|
|
법적 검토
1. 현행 노동법과 연봉제 실시의 어려움
2. 적용 대상에 관한 노동법 문제
3. 도입절차에 관한 문제
4. 임금에 관련된 문제
Ⅶ. 결론
-참고문헌
|
|
메뉴펼치기
