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근로시간 1일1시간 단축, 육아휴직을 포함해서 최대 2년을 사용할 수 있고, 임금을 100% 지원한다. 배유자 유급출산 휴가를 확대하고 육아휴직을 부모 동반 사용 가능하도록 추진한다. 중소기업 등 근로환경이 열악한 기업의 일 생활 균형을 지
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근로자에게 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여(산전후 휴가기간 90일과 중복되는 기간 제외)하고, 육아휴직 등 종료 후 직장에 복귀한 근로자를 30일 이상 계속 고용한 사업주에게 근로자 1인당 월 20만 원을 지원한다(최대 240만
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시간 단축 운동\'이다. 하루 노동시간을 8시간에서 6시간으로 단축하면 100명이 필요한 일자리에 30명이 넘는 인원을 더 일하게 할 수 있다. 그리고 6시간 노동으로 일하는 사람들 모두 쾌적한 삶을 누릴 수 있어야 한다는 것이다.
그러나 자본
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근로자의 휴식일수 증대를 위한 공휴일제도 개정은 불필요하다.
(2) 휴일의 노동생산성에 대한 영향
- 우리나라 근로자의 노동생산성은 기타 국가에 비해 현저히 낮은 수준이므로, 휴일정책을 통한 근로시간 단축은 기업의 생산손실을 초래할
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근로자의 임금을 조금이나마 조정하는 과정이 병행되어야 국민적 공감대를 얻을 수 있을 것이다.
법정근로시간 단축, 비정규직의 정규직화, 최저임금 인상, 기업소득환류촉진 등으로 대표되는 소득주도 성장정책은, 경제력의 집중과 남용을
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시간외근로, 야간근로, 휴일근로 등을 제한하고 있다.[여성근로자 건강관리 지침서]에 따르면, 임신중의 증상인 입덧, 악조(惡阻), 빈혈, 유.조산의 징후, 부종, 임신중독증, (하지)정맥류, 기타 합병증의 증상에 대응하여 근무시간의 단축 또는
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시간 10 ~ 12시간으로 단축
2. 1개월 휴일 2일을 매 일요일로 연장 (즉, 한 달에 네번)
3. 건강검진은 정확하게 할 것
4. 시다공 일당 70 ~ 100원에서 50% 인상해줄 것
< 전태일 사건에 대한 개인적인 의견 >
전태일 사건은 우리나라 노동시장에서
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근로시간 단축이나 탄력적 근로시간제 등을 적용하여 노사문화를 정책화하고, 비정규직 근로자의 보호를 위하여 사회보험 적용을 확대하며, 직업능력 개발을 확충해 나간다. 노사 정위원회는 사회적 파트너쉽에 바탕을 둔 통합과 협력의 기
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시간당임금(원화기준)은 월임금의 꾸준히 상승과 근로시간 단축으로 지난 4년여간 가파른 증가세 시현
2. 달러기준 시간당임금은 원화환율 하락으로 원화기준 시간당 임금보다 더 높은 상승세를 나타냄
Ⅲ. 제조업(제조기업) 임금의 현황
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근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다. <신설 2012.2.1.>
1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정
2. 연장근로의 제한
3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조
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