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기업복지의 목적을 과거의 생활보조적 입장에서 종업원의 생활이나 근로의욕의 향상에 두었던 것에 두기 시작했다. 한편 정부쪽에서는 노동정책의 억압적 부분을 점차 완화해 가면서 1991년에는 기업복지의 확대를 강제하는 ‘사내복지기금
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근로작업시설운영 실적보고서를 별지 제1호서식에 따라 작성하여 다음 연도 2월말까지 보건복지부장관에게 제출하여야 한다
○ 직업재활시설 운영지원
<추가>
「장애인직업재활시설 인건비 및 관리운영비 지원기준」을 참고자료로 첨
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기업윤리 발표 보고서
<레이디 투어- 여행사 불만 CASE 조사 및 컨설팅 >
1. 서론
(1) 기업소개
1) 여행사업 현황
2) 기업 입지 및 현황
(2) 선정동기
2. 본론
(1) 문제제기
1) CASE 분석 1
2) CASE 분석 2
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근로자의 관광활동을 촉진하고 사기진작 측면과 종업원들에 대한 복지차원에서 인센티브 투어의 확대가 절실히 요구되고 있다.
③사내복지기금의 적극적인 활용방안이다. 사내복지기금은 기업에서 당기순이익의 일부를 사내복지기금에 출
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기업가들의 경제와 노동에 대한 의식수준이 바뀌어야 한다.
비정규직에 대한 차별이 없어져야 한다. 임금과 사내, 사회의 복지문제에 대한 대우가 정규직 근로자와 차별이 없어야 한다. 차이는 인정하되 차별은 없애야 한다.
정규직 근로자는
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복지 정책 수립시 노인복지 부문의 비용 증대는 타 부분과의 균형도 고려해야 하나, 노인복지는 국민 누구나가 어느 한 시기에 있어서 혜택을 받는 것임을 고려해야 할 것이다. 모든 사람들은 노화하여 노인이 되는 것을 피할 수 없고 오늘의
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기업의 사회적 책임을 이행하는 것으
로도 볼 수 있다. 그러나 기업복지는 기업의 규모나 재정상태에 따라 큰 차이를 보인다.
기업복지 프로그램에는 대부분의 국가가 조세감면혜택을 주고 근로자의 충성심을 높일
수 있는 수단이 되기 때문
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사내자료]
03년 국민은행 사규(복지 규정 중심) [현장수집 : 사내자료]
엘지 유통의 카페테리아형 복지제도 [인터넷 수집]
유규창(숙명여대 경영학부)
“기업복지 실태 및 발전방향 : 카페테리아 복지제도 도입방안을 중심으로” [문헌]
한경
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근로의 주요 특징
Ⅳ. 비정규직 노동자의 실태
1. 임금
2. 고용
3. 노동조건 및 복지 혜택
4. 사회보험
Ⅴ. 기업의 비정규직 근로자의 채용 및 고용조건
1. 기업의 비정규직 채용 현황
1) 채용경로
2) 채용기준
3) 인력확보 현황
2. 기업의
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공기업 노동관계의 의의 및 특성
Ⅲ. 공기업의 노동기본권
Ⅳ. 근로자의 경영참여제도
Ⅴ. 각국 공기업의 노동관계 - 미국, 영국, 일본
Ⅵ. 우리나라 공기업의 노동관계
Ⅶ. 한국 공기업의 바람직한 노사관계 모형
Ⅷ. 결론
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