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중소기업의 인력부족 현황
나) 이주노동자와 대체성 문제
2. 본 론
1) 최근의 미등록 이주노동자 관련 정책의 현황과 흐름
가) 한국 내 이주 노동자에 관한 정책적 측면
(1) 산업연수제
(2) 고용허가제
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중소기업에 근무하는 여성의 비율이 92%에 달하는 우리나라의 경우 비용부담 문제가 이슈가 되고 있다. 중앙고용정보원의 조사에 의하면 출산 전후 휴가를 사용한 여성근로자 중 22.7%만이 육아휴직을 사용한 것으로 나타난 것처럼 제도의 도
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이 인상이 되어야 본 근로기준법 개정안 공약이 조금 더 실효성이 있을 것으로 보인다.
두 번째, 중소기업의 유예기간에 대한 논의가 있을 것으로 보인다. 대기업과는 다르게 사업장의 규모가 작은 중소기업의 경우 근로시간 단축 시행 시, 단
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근로자, 계약직 근로자, 시간제 근로자, 그리고 간접 고용 근로자 등 다양한 형태를 포함하며, 정규직에 비해 고용 안정성이 낮고 임금 및 복지 수준이 열악한 경우가 많습니다. 이러한 비정규직 증가는 기업에게는 유연성을 제공했지만, 노동
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기업들이 많아 그 효과보다는 변화에 따른 문제점이 더욱 많다. 그러나 대부분의 문제점은 제도상의 구조적 문제이기보다는 오랜 전통적 타성에 젖은 인간적인 문제이기에 이는 서서히 개선될 것이고, 경영환경 또한 앞으로 점점 더 팀제에
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일용근로자의 국민연금 가입 증진 대책
2.4 장애인 및 취약 계층의 보장 강화
3. 국민연금제도 개선 방안
3.1 연금 보험금 지급 기준 개선
3.2 국민연금 월납부 방식의 변경
3.3 국민연금 피부담 비율 조정
3.4 기업의 국민연금 부담금 증대
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근로자들의 능력을 증진시키는 조치들을 설계하는 것이 가능하다는 것
이다. 일-개인생활 통합을 저해하는 업무관행들이 역시 업무 효율성도 떨어뜨리기 때문이
다.
프린트코에서 조직 내 문제들뿐만 토론하는 것에 정당성을 부여하는 중요
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중소기업의 인력부족 현황
나) 이주노동자와 대체성 문제
2. 본 론
1) 최근의 미등록 이주노동자 관련 정책의 현황과 흐름
가) 한국 내 이주 노동자에 관한 정책적 측면
(1) 산업연수제
(2) 고용허가제
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기업에 인턴 1인당 월 60만원을 3개월간 지원하는 취업지원제도와 관련하여 지난해 519개 업체가 인턴 1127명을 채용하고 정부로부터 10억여 원을 받았다. 그러나 이 업체들은 같은 기간에 기존 근로자 1234명을 해고 했다.
청소년에게 직장 경험
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장효과와 활용도가 높다면 또 다른 차원의 대응책이 필요하다. 기업의 사회적 책임을 강제하는 것도 방법이 될 수 있다. 중소기업의 근로환경을 대기업만큼 좋게 유도 하거나 사회적 책임을 강제하는 방법은 인위적인 것으로 부작용이 나타
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