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중소기업들은 외국인력을 합법적으로 사용하기를 원한다. 전체 중소기업중 겨우 1.6%의 회원사만을 갖고 있는 중소기업협동중앙회가 마치 전체 중소기업들을 대변하는 것처럼 연수생 제도를 고집하는 것에 대해 다른 중소기업들은 크게 반발
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월말 관내 2백56개 중소제조업체를 대상으로 외국인 인력수요를 조사한 결과 동해철강, 동일산업 등 9개 업체에서 총96명을 중소기업중앙회를 통해 채용신청을 한 것으로 나타났다. 이들이 요구한 근로자를 희망 국가별로 보면 중국(조선족 포
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근로자의 실업문제 야기
임금
최저임금이상의 기본급에 법정연장수당 지급
국내근로자와 동등한
대우
노동의 질 향상없이 임금상승으로 업계부담 가중
4-2) 각 기관 입장 분석
구분
중소기업청
중소기업협동조합중앙회
법무부
노동부
외국인
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사내근로 복지기금
○
파격적인 포상금제도
○
인센티브 제도(무재해 달성, 연속가동 등)
○
직무발명제(특허, 연구개발 등)
○
3. 결 론
지금까지 앰코 코리아를 살펴보았습니다. 기업조사를 하면서 알게 된 사실 중 앰코 코리아가 상당한 변
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중소기업협동조합중앙회
4. 희망퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
5. 숫자 채우기 식의 경영혁신과 희생양으로서의 여성
: 공공부문(한국통신 114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ.
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근로자의 도입 및 체류관리를 전담하는 지원조직체계의 구축
- 현재 한국산업인력공단과 국제노동재단의 외국인 고용허가제 관련부서, 중소기업협동조합중앙회 등의 산업연수생제도 관련부서를 통폐합하여 외국인 고용허가제에 의해 도입
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근로관계에는 ‘국적에 의한 차별이 일체 없어야 한다.
3.북한동포에 대한 정책은 대한민국헌법에서 영토를 ‘한반도와 그 부속 도서로 규정하고 있으므로 민족과 국민의 괴리가 법률적으로 존재하지만 여러차례 탈북자와 북한국적 재중동
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기업간의 치열한 기술경쟁시대를 맞이하여 기술경쟁력의 확보여부는 국가나 기업의 생존발전에 중요한 요소의 하나가 되었다. 기술경쟁력을 확보하기 위해서는 우수한 신기술을 많이 개발해야 하는데 오늘날 대부분의 신기술은 조직화된
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기업간의 치열한 기술경쟁시대를 맞이하여 기술경쟁력의 확보여부는 국가나 기업의 생존발전에 중요한 요소의 하나가 되었다. 기술경쟁력을 확보하기 위해서는 우수한 신기술을 많이 개발해야 하는데 오늘날 대부분의 신기술은 조직화된
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근로조건을 국제적으로 표준화할 목적
으로 추진되는 다자간 무역협상
3) EEZ
자국 연안으로부터 200해리까지의 모든 자원에 대해 독점적 권리를 행사할 수 있는 유엔 국제해양법상의
수역
4) 다자간무역협상관세의 종류
① 보복관세
무역상
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