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이론
1. 매슬로우의 욕구계층이론
2. 허즈버그의 욕구충족요인 이원론
3. 앨더퍼의 욕구이론
4. 맥클랜드의 성취동기이론
5. 맥그리거의 X․Y이론
(2) 과정이론
1. 기대이론
2. 형평성이론
3. 목표설정이론
동기의 분류(인문과학)
(1)
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Ⅲ.기업의 가치는 어떻게 만들어지는가?
ⅰ.마케팅
ⅱ.마케팅의 의미와 특징
ⅲ.STP방법
ⅳ맥그리거 X이론 과 Y이론
Ⅳ.21세기 경영의 과제는 무엇인가?
ⅰ.글로벌 경영
ⅱ.경영혁신
ⅲ.지식경영
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1998. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맥그리거의 XY이론의 인간관
1) X이론의 인간관
2) Y이론의 인간관
2. 매슬로우의 욕구계층이론
3. 맥그리거의 XY이론의 인간관과 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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이론의 구분
1. 동기부여의 의미
2. 동기부여이론의 구분
II. 동기부여이론
1. 매슬로우의 욕구5단계이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 머레이의 명시적 욕구이론
4. 허즈버그의 동기부여-위생이론
5. 맥그리거의 X-Y이론
1) X
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Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 맥그리거의 XY이론
1. X이론의 가정
2. Y이론의 가정
II. 아지리스의 미성숙-성숙이론
III. 샤인의 모형
1. 합리적, 경제적 인간
2. 사회적 인간
3. 자아실현적 인간
4. 복합적 인간
* 참고문헌
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X Y 이론
맥그리거는 과거의 인간관을 X이론(Theory X)형이라고 명명하고 새로운 인간관인 Y이론(Theory Y) 형을 제시했다. 과거의 인간관이란 인간을 일을 싫어하고 수동적이라고 보았던 관점이고 새로운 인간관이란 인간을 능동적이고 자율적인
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이론은 인간행위를 설명하는 데 있어서 보다 탄력적이고 개인차
를 인정하는 포괄적인 이론임을 알 수 있다.
3. 맥그리거의 X이론과 Y이론
맥그리거(Douglas McGregor)는 인간에 대한 기본생각을 業이론과 Y
이론으로 정리하여 다음과 같이 설명하
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맥그리거의 X, Y이론
a. 이론적 배경
맥그리거의 동기이론 중 X이론과 Y이론을 통해 우리는 3M이 직원들을 얼마나 신뢰하고 또 그들에게 어느 정도의 자율성을 부여하고 있는지 살펴볼 수 있다. 우선 X이론은 인간을 자기중심적 존재로 보는 성
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맥그리거의Y이론 아지리스의 성숙이론과 일맥상통한다는 점을 알 수있다.
또 하나 이 이론들에 대한 재밌게 바라본 측면이 있었다. 이 세상에는 X형, Y형의 사람이 완벽히 구분되어 따로 따로 있다기보다는 한 사람속에 X형의 기질, Y형의 기질
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, 카오스북, 2016 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오
I. X이론(인간에 대한 가정이 부정적)
II. Y이론(인간에 대한 가정이 긍정적)
III. Z이론
* 참고문헌
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