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승진시험이 실시되어야 할 것이다.
2. 승진제도의 개선방안
1) 하위직급에 대한 권한과 책임 위임
갈수록 심각해지고 있는 승진적체현상의 대하여 하위직급에 대한 권한과 책임을 대폭 위임하고, 보수를 현실화함으로서 지방공무원의 승진욕
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공무원 승진제도에 관한 연구”, 석사학위논문: 동국대학교 행정대학원(1985).
김종옥, “한국 지방공무원 승진제도에 관한 연구”, 석사학위논문: 성결대 대학원(2005).
박광용, 지방공무원 승진제도의 개선방안에 관한 연구 : 충주시 공무원에
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지방공무원 인사제도, 도서출판 경남, 1999
김호정, 한국공무원의 행정이념과 행정행태, 지방행정연구 5(1), 1990
김호정, 지방자치제 실시 후 지방공무원의 의식변화, 한국행정학보 28(3), 1994
고진용, 지방공무원 승진제도 및 운용에 관한 연구,
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지방의 발전목표를 효율적으로 처리하고 이들이 직업인으로서 지방공무원이 된 것을 생애의 보람으로 느낄 수 있도록 하는 것이 전제되어야 하는데, 이러한 조건으로는 공무원 보수의 적정성, 신분보장의 확보, 승진연금제도의 합리적 운영,
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제도 : 통제론적 접근, 한국행정연구 2(1), 1993
송운석·김재현, 중하위직 공무원의 개인성격과 조직시민행동의 관계, 한국행정학보 36(1), 2002
현경호, 지방공무원 전문성 확보방안에 관한 연구, 중앙대학교, 1998 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공무원 교육훈
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제도 두어야 한다. 일정 점수에 도달하지 못 한다면 승진의 기회를 주지 않는 다던다 승지 가산점에 포인트를 이용하지 못하게 하는 등의 내용을 의미한다.
제 4 장 결 론
공무원은 광의로는 국가 또는 지방자치단체의 공무에 종사하는 모든
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승진임용에 더 객관적으로 사람의 능력을 판단하는 기준이 되어 누구나 납득할 수 있는 평가방법이 될 것이다. Ⅰ.서 론
1.연구목적
2.연구방법
Ⅱ. 승진의 개념과 의미
Ⅲ. 과거의 승진제도
1.공무원제도의 역사적 배경
2.조선시대
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공무원의 6급근속 승진제도의 도입여부에 관계없이, 지방공무원에 대한 정책적인 처우개선과 승진체계는 반드시 개선되어야 할 부분으로 남아 있으며 향후의 우리나라 전반적인 과제이기도 하겠다.
참고문헌
김중양, 신고 한국인사행정론,
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승진제도 연구, 교육행정학연구 20(1), 한국교육행정학회, 2002
대한 교육 연합회, 교원 승진에 관한 연구, 대한 교육 연합회 정책 연구 제 32집, 1986
정태범, 학교장 초빙제의 운영과 개선점, 교육개발131호, 한국교육개발원, 2002
전원식, 교원승진
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공무원의 보직실태와 개선방안, 한국여성개발원, 1999
김복규·강세영, 지방여성공무원의 고용실태와 평등고용 촉진에 관한 연구 : 대구시 사례, 한국행정학보 33(2), 1999
고진용, 지방공무원 승진제도 및 운용에 관한 연구, 성균관대학교, 1997
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