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정의와 개념
2. TQM의 원칙과 기법
1) 품질경영팀
2) 도표(charts)
3) 소비자 품질데이터
3. TQM의 적용
1) 조직의 구조, 기능, 지도력
2) 조직의 분위기
3) 지식과 기법
4) 품질써클의 구조와 기능
Ⅵ. 공급사슬관리(SCM)
1. 공급사슬관리의 정
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관리의 업무 및 조직
제 3절 식음료 관리의 역할 및 중요성
제 4절 식음료 관리의 특징
제 5절 식음료 상품의 관리
제 3장 연 회
제 1절 연회의 의의 및 종류
제 2절 연회의 조직과 직무 분석
제 3절 연회의 특성
제 4절 호텔 연회의
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개념 44
2) 브로드 밴딩 시스템 44
3) IBM의 사례 44
4) 한국의 도입 사례 45
4. 역량·성과급(Pay for competency & performance) 45
1) 성과급의 의의 45
2) 성과급의 내용 46
3) 성과급의 특징 48
4) 소니Sony 의 성과급 및 인
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지식의 다양성
(2). 지식의 표현
Ⅳ 인공지능과 전문가시스템
1) 인공지능의 본질
(2). 인공지능의 특성
2) 전문가시스템의 본질과 특성
(1). 전문가시스템의 개념 및 특징
(2).
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정의
2) 인사고과의 필요성
3) 삼성전자 인사고과의 체계
(1) 인사고과의 특징
(2) 인사고과의 실시
(3) 인사고과의 결과활용
(4) 기존 인사제도의 문제점 및 개선방안
(5) 신인사 고과제도 운영
4. 결론
*참
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관리
1) 정보관리의 정의
2) 정보관리의 필요성
3) 정보관리의 장점 및 단점
3. 관리정보체계와 행정정보체계
1) 관리정보체계(MIS)의 의의
2) 행정정보체계(PMIS)의 의의
3) 행정정보체계(PMIS)와 경영정보체계(MIS)의 비교
4) 행정정보 시스템
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중요성
2. 창조적 조직과 창조적 경영
3. 창조적 경영의 방법
4. 창조적 경영을 위한 제언
제3절 창조적 개인의 개발
1. 인간의 창의성과 잠재능력
2. 창조와 상상력의 관계
3. 창조적 개인의 일관된 특성
4. 개인의 창조성 개발의 과정
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지식 기여창출 성과에 대해 확실한 보상 체계를 마련함으로써 그들이 직접 지식경영을 이끌고 나갈 수 있게 해야하는 것이다. 이를 위해서는 교육적인 측면의 투자도 중요하다. 지식경영에 대한 이해를 위한 개념적 측면의 교육과 동시에 지
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정의
본론
3. 정보시스템으로서의 ERP 특성
4. ERP 도입효과 및 기능
5. ERP패키지 기본 모듈
6. ERP 시스템 구축의 성공 및 실패 요인
결론
7. ERP 구축시 고려사항
8. 한국기업의 SAP R/3 적용시 문제점
9. 연구의 한계점
10. 삼성SDI의 ERP도입
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특징
4. 자율관리팀(Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화
5. 직능자격제도
6. 지식 근로자로 양성
1) 직무교육
2) 다기능교육
3) 경영분석능력
4) 정보화교육
5) 어학교육
6) 기타 관심분야 교육지원
Ⅶ. 경영
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