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행동인데, 이러한 행동은 불합리한 임금 관리에 의한 임금불만에 기인할 수 있다.
3.임금수준(wage level)
한 나라, 한 산업, 한 기업의 전체 종업원이 받는 1인당 지급되는 평균임금(임금베이스)로 서, 한 사람의 근로자가 받는 평균임금액을 의미
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10. 지휘와 리더십
10.1 경영과 지휘
10.2 리더십이란?
리더십의 원천
경영자와 권력
10.3 리더십에 관한 연구들
특성이론
행동이론
상황이론
10.4 변혁적 리더십
거래적 리더십
마지막
※ 요약 정리
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직무만족은 직무내용과 관련되어 있고, 직무불만족은 직무환경과 관련되어 있다고 보았다.
- 중략 - 1. 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하
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행동적 특성
1) 기술적 능력
2) 대인관계 능력
3) 의사결정 능력
3. 외적 특성
1) 가정환경
2) 교육수준
3) 연령
4) 직장에 대한 불만족
Ⅳ. 바람직하지 못한 창업자 유형
1. 돈키호테형
2. 불사조형
3. 안방마님형
4. 그저그래형
5. 천하
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직무가 없는 소위 과잉능력 상황이 발생할 가능성과 그로 인한 직무불만족이 초래될 수 있다.
* 회사 입장에서는 능력급으로 임금이 지급될 때 직무는 하위 직무를 수행하고 있는데, 그의 능력은 상위 직능이므로 실제 수행하고 있는 업무보
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특징을 보면
그들이 스톡옵션이나 급여나 직무환경들의 위생요인을
특별히 크게 충족시켜주는 기업은 아니다.
하지만 그러한 100대 기업들은 인간존종의 사상을 기본에 두고
구성원들의 성장 등 동기요인에 매우 깊은 관심을 가지고 있다
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직무불만족과 노조의 수단성의 함수
8. 공공부문 고용관계의 이론적 특징 (10장 p.463~464)
① 노동법이 노동조합의 결성을 허용하면 노동조합이 쉽게 결성되고 꾸준히 높은 조직률을 유지한다
② 공공부문 고용관계의 특수성은 공공부문의 고용
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현대자본주의 노동과정의 형태
-테일러리즘(Taylorism)이란?
-테일러리즘(Taylorism)의 도입의 상황과 배경
-테일러리즘(Taylorism)의 사회적 영향
-포디즘(Fordism)이란?
-포드주의적 대량생산체계의 특징
-포디즘의 한계와 포스트 포디즘
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특징을 보였다. 혁신이라는 것 자체가 앞에서 언급하였듯이 기업만의 개성적인 경영이념하에 실행차원의 시스템화 또는 제도를 말하는 것이다. 이것은 물론 기업의 목표인 생산성 향상을 통한 이윤추구에 기여해야한다. 그러나 우리가 조사
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들면, 자신의 직무가 따분하고 지저분하다고 믿는 종업원은 그 직무에 대하여 부정적인 태도를 형성하여 불만족하게 될 것이다. 그래서 이처럼 직무상황에 대하여 불만족하는 종업원은 바람직하지 못한 행동유형을 취하게 된다. 이를테면,
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