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근무환경을 조성하기보다 업무를 효과적이고 창의적인 방식으로 이끌어 갈 책임은 바로 직원들 자신에게 있다고 생각한다. 직장에서 컴퓨터를 가지고 무엇을 할 것인가는 직원들 몫이라는 것이다. 근본 처방은 단순하다. 직원 감시를 위해
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직원의 웹과 E-Mail 사용을 감시
- 부적절하다고 생각하는 웹사이트들의 차단
✔ 연구의 전체기업의 65%가 부적절하다고 생각되는 웹 사이트들에 대한 접속 차단을 시행하고 있었음
-> 이중 55%가 직원들의 E-mail 메시지를 보관, 관찰하
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차단하며, 지회의 경우 회계ㆍ감사 전문가의 부족으로 비리통제기능이 미약했던 한계를 인정하고 회계 및 감사 전문가 임용을 통해 운영의 효율화 및 투명성을 제고할 계획이라고 발표하였다.
이 밖에도 사회복지모금 사업을 보수의 전문모
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직원에게 노트북을 지급하면서 A드라이버를 없앰, SK㈜도 PC 부팅때 네트워크로 로그온시키는 시스템을 구축, 외부접속 내용과 이용빈도 등을 감시
3. 우리나라 법 현황 및 대책
1) 법 현황
관련 법
이메일 프라이버시 관련 조항
통신비밀보호법
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사이트
http://www.nis.go.kr
http://kdaq.empas.com/dbdic
http://www.516.co.kr
http://100.naver.com
3. 참고 기사
"국정원 40년", 김당, 주간동아, 2001. 6. 14일자
"'남한 조선노동당'에 쏠리는 의혹(사설)", 한겨레신문, 1993. 2. 28일자
"노무현 시대의 국정원 개혁", 이정훈,
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