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여성 노조조직률(현재 5%로 추정)로 인해 여성들의 이해가 반영되기 어렵다. 실태조사 결과에 의하면 최근의 정리해고 등의 과정에서 노동조합이 있는 사업장이 더 성차별적인 해고를 한 것으로 나타난다.
Ⅶ. 결론 및 제언
성차별의 구조는
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성적 희롱의 문제를 공동의 사회적 문제로 제기하고 해결 방안을 모색해야만 할 필요성이 여기에 있는 것이다.
과연 우리 현실에서 성적 희롱에 대해 사회적 문제로 인식하고 제도를 바꾸어 나가려는 노력은 가능한가? 또한 여성 개인의 차원
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남녀 공동 참여실로 총리부내에 설치되었다.
후쿠오카현 교육위원회의 프로그램 추진 배경
현은 여성정책 간담회의 제언을 받아 제 1차, 제2차 ‘부인문제해결을 위한 후쿠오카현 행동 계획’을 입안하고, 여성 관계 행정을 추진해 왔다. 제2
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성화될 수 있도록 해야 한다. 또한 명예고용평등감독관제도 활성화를 위한 조사, 실태파악을 통한 개선방안을 마련해야 한다.
Ⅷ. 결론
최근 맞벌이 가정이 늘어나고 있는데 비해 여성의 출산과 양육 부담을 덜어주는 데는 크게 미흡한 것이
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여성학 제 11집
○ 권수현(1999), 남성의 섹슈얼리티와 성폭력, 한국성폭력상담소
○ 변찬복(2000), 직장 내 성희롱 판례 경향과 호텔사업주의 대응방안에 관한 연구, 호텔관광연구, 한국호텔관광학회
○ 여성부(2000), 남녀차별 결정사례집
○ 최
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성에 대해서는 배타적 문화가 전통적으로 이어져 왔다. 이러한 사회 문화적 특성은 그 동안 학교 교육 과정 전반에까지도 절대적인 영향을 미쳐 온 것이 사실이다.
그러나 20세기 서구문화의 유입을 계기로 남녀 평등 사상이 주창되었고 여성
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여성인력의 잠재된 능력을 끌어내지 못하면 여성관리자의 자격이 없다, 라고 단정하고 싶은 이유는, 동질성으로 인해 장단점을 발리 발견할 수 있고 개선의 속도도 빨라질 수 있다는 데서 찾을 수 있다. 일본의 남성관리자들이 남녀 차별을
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남녀 평등의식에 기반한 성 역할과 성윤리에 관한 교육, 성폭력의 예방적 차원뿐만 아니라 실제 성폭력 피해자가 되었을 때의 의학적 법적 대처방안에 대한 내용도 포함되어야 한다.
2. 사후 개입적 차원-정책적 접근
(1) 서비스 조직체계의 확
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성평등 체육교육은 남녀를 이분법적으로 구분하여 남성을 대립적인 관계에서 바라보는 성중립적인 교육에 치우쳐 왔다. 양성평등 체육교육의 주된 관심은 남성과 비교하여 여성도 동등한 체육교육을 제공받는데 있었다. 이제는 성에 민감한
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성희롱에 대한 근로자 보호 명령, 호주 - 성차별 금지법, 뉴질랜드 - 인권법, 고용계약법, 일본 - 남녀고용기회균등법
제 13 장 성매매와 여성정책 page 339~
성매매는 동서고금을 막론하고 가장 오래된 장사라고 알려져 있다. 이로써 성매매는 정
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