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장애인을 고용하는 것이 경제적으로나 기업조직의 차원에서 더 낫다고 생각하기 때문이다.
다른 나라의 장애인 현황을 보면 독일은 인구의 8.1%, 일본은 인구의 4.8%이고, 한국은 인구의 3.09%이다.
이 자료는 보면 우리나라에 장애인 수가 적은
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장애인재활복지론」홍익제, 1995
송준만, 유효순, 「특수아동교육」교문사, 1997
박옥희, 「장애인복지의 이론과 실제」학문사, 1988
한국장애인고용촉진공단, 「일본의 장애인고용관리 현황」, 1992
재활연구소, 「미국장애인법의 이해」한국장
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법률이다ㅣ. 따라서 기존의 장애인 관련 법률은 장애인 인권을 확보하기 위한 지원법률로 강화하고 광범위한 차별에 관한 시정을 위해서는 \'장애차별금지법\'의 제정이 반드시 필요하다고 볼 수 있다.
2.발표문에 대한 생각
이번 한국장애인
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법적인 뒷받침이 있어야 효과적으로 수행이 가능하도록 관행화 되어 있음에도 불구하고, 그 동안 우리나라의 장애인 직업재활과 관련되어 유일하게 존재하던 법이었던 1990년 ‘장애인고용촉진법’상에서, 직업지도, 직업훈련, 취업후 적응
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한국사회복지학. 통권 제37호. 1999
▷ 김수영·나운환, 여성장애인의 사회통합에 관한 연구. 재활복지 2(2). 한국장애인재활협회부설 재활연구소. 1998
▷ 변용찬 외, 장애인 차별금지법 제정동향과 정책과제. 한국보건사회연구원. 2006
▷ 신호선,
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한국 장애인단체총연맹, 임영경 2006
※ 일반유아와 장애유아와의 통합교육 효과에 대한 학부몬 인식에 관한 조사 / 군산대 교육대 학원, 서선식 2006
※ 장애인대학생지원, 도움이 아니라 ‘차별금지’이다
※ 장애인교육권연대 http://www.edurigh
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고용분야 현황
<외국의 할당고용제도>
국 가
법률명
적용사업체 및 기준 고용률
부담금
부담금 사용 내용
독 일
중증장애인
실업해소법
20인 이상 민간기업 및 공공기관 5%
있음
①사업주 조성금지원
②장애인 고용 유지비 지원
③직업재
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장애인 차별해소의 사회적 정착
1단계 : 도입기(\'08년)
- 장애인 차별금지를 위한 인프라 구축 및 인식전환을 위한 사례별, 대상별 대국민 홍보실시
2단계 : 보완 기 (\'09년)
- 정차법에 대한 평가 실시를 통해 전반적인 제도적 보완사항 마련
3
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(1) 정의의 원칙 두 가지
(2) 롤스 정의론의 방법론적 특징
(3) 사회정의론이 사회복지에 미친 영향
2) 사회정의론을 사회복지에 적용한 예
(1) 장애인의무고용제도
(2) 공무원 시험에서의 여성채용목표제
3. 결론
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법 제정(2005. 10. 30 시행)
- 2005. 10. 21: 장애인소득보장팀 신설
- 2005. 12. 30: 장애인노인임산부등의 편의증진보장에관한법률시행규칙 일부개정(화장실 공간확보 및 횡단보도 턱 낮추기 등)
- 2006. 1. 1: 공무원의 장애인 의무고용 정원을 공안직을
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