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고하고, 국가인력자원 활용의 극대화를 도모하여야 한다. 그리고 여성채용목표제의 적용 대상을 모든 직렬로 확대하여 실질적으로 여성채용 비율을 늘려야 한다.
2. 여성공무원에 대한 승진, 배치 및 전입 할당제를 실시하여 특정 분야에 여
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채용목표제의 그 취지와 이념이 살아 날수 있을 것이다.
참고문헌
김현경 / 양성평등채용목표제에 관한 연구 : 여성공무원 채용목표제를 중심으로, 단국대학교, 2005
김혜영 외 2명, 여성과학기술인 채용목표제 집행성과 제고 방안, 한국행정
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공무원제도의 발달-박연호, 수록페이지:1-17p
* 국가보훈처, 보훈학술논문집 제6회, 2004
* DBPIA (학술DB) , 홍미영 , 여성공무원 채용목표제의 성과와 양성평등채용목표제의 전망
지방과 행정연구 14권 1호, 2002. 12
*김일 9급 행정학개론, 김일, 넥서
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채용목표제를 시행하고 있다. 정부가 가진 사회적 선도의 영향은 매우 크기 때문에 그 파급효과는 들어간 비용에 못지 않은 결과를 낼 것이다.
Ⅵ. 결 론
지금까지 고용 할당제의 한 형태인 ‘여성 공무원 채용 목표제’에 대한 우리 조의 조
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여성정치 꽃피운 나라들-우먼타임즈 특집기사
-김선욱, 적극적조치의 현실과 법리(이화여자대학교)
-권경득(1999)여성의 공직임용기회의 확대방안(충남여성 겨울호)
-김복규, 강세영(1999)지방여성공무원의 고용실태와 평등고용촉진에 관한 연
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여성공무원 채용목표제이 도입되었고, 상당한 성과를 이루었다. 그러던 중 기존의 여성채용목표제를 남성에 대한 역차별적 문제의 제기되고 있는 상황 즈음에 제대군인가산점제도의 폐지에 따른 남성들의 불만을 어느 정도 잠재우기 위한
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여성개발원/김미경 정진주
*목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 전체 여성공무원 현황
① 직종별 여성공무원
② 계급별 여성공무원
③ 소속별 여성공무원
2. 양성평등채용목표제
① 도입배경
② 기본방향
③ 추진목표
④ 실시지침
⑤ 실시방법
3. 관리
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채용하게 되었으며, 특히 2000년부터 공무원시험에서 남성의 군가산점을 폐지한 후 9급 교육행정직과 일반 행정직 등 일부 모집단위에서 여성합격률이 70%를 넘는 등 남성들이 역차별을 받고 있다는 지적에 따라 2002.12.30 양성평등채용목표제가
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공무원단제도
2. 개방형과 폐쇄형 임용제의 관점에서 비교·분석
3. 계급제와 직위분류제의 관점에서 비교·분석
4. 정리
Ⅱ. 여성채용목표제
1. 여성채용목표제의 내용
2. 여성채용목표제에 대한 찬성의 입장
3. 여성채용목표제에 대한
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여성(천명)
여성(%)
266
59.1
19
38.1
227
64.8
20
40.3
총계
4,870
1,624
2,470
776
여성(천명)
여성(%)
2,572
52.9
606
37.3
1,671
67.6
296
38.1
『주요 외국의 공무원 인사제도 비교연구』(2001), 한국인사행정연구회
3. 여성채용목표제, 보직할당제
독일은 1994년 6월 연방
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