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청소년 대상 노동 교육의 강화, 노동시장의 개선과 양질의 청소년 일자리 창출, 법규 및 실질적 단속 강화 등 다양한 대책이 필요하다. 또한, 근로 청소년이 「근로기준법」 등 노동 관련 법제에서 인정하는 노동자의 권리를 똑같이 인정받을
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청소년기)로 논하시오 (10점)
1-2. 본론
1-2-1. 유아기/학령전기
1-2-2. 학령기
1-2-3. 청소년기
(2) 고위험 신생아를 분류하는 기준에 대해 설명하고, 고위험 신생아의 발생빈도를 감소시키기 위한 방안과 고위험 신생아의 체온 유지를 위해
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청소년이 밀린 임금을 받지 못했다고 호소할 때, 사회복지사는 어떻게 도와줄 수 있는가?
2. 근로기준법상 18세 미만 연소근로자가 보호받을 수 있는 사항은 무엇이고, 실제 노동시장에서는 이것이 어떻게 적용되는지를 알아본다.
3. 국가와
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1. 청소년 노동이란
만 18세 미만의 연소근로자
2. 청소년 노동관련법
성인근로자의 근로기준법 + 특별보호
1. 청소년 노동의 실태
1) 청소년 노동의 실태 현황
2002년 7월 15일~19일
수도권 소재 중학생과 고등학생(인문계와 실업계)을 대상
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근로기준법상 근로자가 아닌 것으로 판단,
이런 근로 형태는 법의 보호를 받을 수 없으므로 산재보험적용대상자에 제외됨.
출처: 경인일보/2012년 3월 21일자 기사/임승재
2. 산재보험 가입대상
2. 산재보험 가입대상 사업장/적용근
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청소년보호대책의 실천
3. 청소년복지의 전개기(1988 - 현재)
1) 청소년정책의 영역설정
2) 교육보호의 제도화
3) 청소년시설의 제도화
4) 청소년상담사업의 확대
5) 사회복지사업과 낮은 연계
○ 청소년복지의 문제점과 접근방법
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아동복지법에서는 만 18세 미만인 사람을 청소년으로 규정하고 있다. 또한 우리나라 근로기준법에서는 만 15세 미만인자를 청소년으로 규정하고 있는데, 단순히 생물학적 연령을 기준으로 청소년을 정의하는 것은 현실적으로 이치에 맞지 않
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청소년의 노동문제는 결코 해결될 수 없
다. 비록 나이가 어린 청소년이라 할지라도 노동의 대가로 임금을 받아야 하고,
법이 규정한 엄연한 동자\'로서 인정하려는 사회적 인식의 뒤따라야한다.
2. 법률적 지원 강화
근로기준법과 최저임금법
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근로시키지 못함. 본인의 동의와 노동부장관의 인가 가능.
* 청소년과 관련된 근로 기준법(요약)
1. 원칙적으로 만 15세 이상의 청소년만 근로가 가능함
2. 연소자를 고용할 경우, 연소자의 부모님 동의서와 가족관계증명서를 사업장에 비치해
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, 청소년 욕구에 맞는 사업개발해야함
청소년시설뿐만 아니라, 각종 문화체육시설과 생활용품을 싼값으로 이용할 수 있는 청소년카드를 제도화 필요
4) 청소년노동력의 보전
아르바이트란 이름으로 일하는 수많은 청소년은 근로기준법이 미
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