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근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안』, 박찬임 (한국노동연구원)
※ 참고사이트
▷ 산재상담소 http://www.esanjae.co.kr
▷ GBC 가우리 블로그 정보센터 < 산재보험 이론 >
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론 (산업재해보상보험)
1. 산재보험의
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취직이 극히 곤란하고 생계지원이 필요한 수급자로서 본인이 신청하여 연장 결정된 경우 구직급여의 70%를 60일까지 연장 지급한다.
2) 실업자 재취직훈련비용 지원
고용보험적용 사업장에서 실직한 근로자가 재취업을 위해 훈련을 받는 경우
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임금의 조기청산, 당사자간 원만한 해결 등이 촉진될 것으로 기대됩니다
(3) 최저임금 적용제외대상 최소화 및 최저임금 적용주기 변경
노동부 근로기준국 임금정책과 김문실 사무관(☎02-503-9732)
연소자 감액적용, 양성훈련생수습근로자 적
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취직 능력이 없어 이미 가난의 굴레에서 벗어나지 못하고 있는 노인들에게 일정 기간의 취업 기여를 조건으로 하는 국민 연금의 부담을 지운다는 것은 이미 한계가 있다.
이를 해결하는 최선의 공적 연금 대안을 우리는 생각해보아야 한다.
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근로자를 고용하지 않는다는 것이다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 사업주가 부담하는 급여 내용의 비용을 절감하는 것이다.
(5) 보험단계
고용보험법이 고용보험관계상 필요한 신의측상의 의무도 부과되고 있지 않은 근로자에게 단
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임금의 30일분에 노동상실률과 취업 가능기간에 대응하는 계수를 곱하여 산정한 금액에서 장해일시보상금을 공제한 금액이다.
2) 유족특별급여
보험가입자의 고의 또는 과실로 발생한 업무상의 재해로 근로자가 사망한 경우에 수급 권자가
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임금지급의무
(1) 의의
사용자는 근로계약에 따라 근로자에게 임금을 지급하여야 할 의무를 부담한다(제17조). 임금은 근로자가 제공한 근로에 대한 반대급부로서 지급되는 것이므로 근로자가 근로를 제공하지 아니하는 경우 사용자 역시 임
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근로계약기본법이 체계적으로 제정되어야 한다. 그런 의미에서 이법에 있어서는 일반원칙, 근로계약체결, 근로관계의 내용(노무급부, 노무급부의 성질, 시간, 장소, 사용자의 지시권, 근로자의 노무급부거절권, 임금, 기타의 급여, 비용상환,
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근로조건을 지닌 중소제조업체에서 대부분 일을 하고 있었을 뿐만 아니라 노동자로서의 기본 권리를 보호받지 못한 채, 저임금에 장시간 노동 등 많은 인권 문제에 노출되어 있었으나 정부는 적절한 보호 대책을 마련하고 있지 못하였다. 노
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근로 아동 혹은 청소년을 위해서는 아직까지 교육 기회가 더욱 확대된 것이 아니고 연소 근로의 임금에 대해서도 최소한의 생활이 보장 될 수 있게 하여야 할 것이다. 또한 이들의 심리적 욕구 불만이나 불안감 좌절 등을 막기 위해 전담 상담
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