|
취업을 함으로써 저임금의 단순직에 종사하거나 유흥업이나 서비스업 등 매춘의 가능성이 높은 직업에 종사하게 되어 미혼모가 되는 경우가 많다.
5) 문화적 요인
전통적인 성 금기시 사고방식에 의해 성에 대한 책임과 지식을 인식하지 못한
|
|
|
임금인상 중심의 운동방식이 제약을 받아 생활위기가 심각해지면서 정책 제도개선 투쟁의 중요성이 크게 부각되었고, 이는 다시 노동운동의 역량강화를 위한 전선통일로 집약되었다. 이러한 상황변화를 배경으로 노동운동의 전선통일문제
|
|
|
취업중인 노동자의 임금을 통제하기에 유리하다. 즉, 순종적 인간관계를 형성함으로써 계층을 효과적으로 분리하는 기능을 가지고 있다. 1. 기능주의적 교육사회학
2. 갈등주의적 교육사회학
3. 신교육사회학
4. 교육과정 사회학
5. 저항
|
|
|
근현대 사회복지사
자선조직협회와 빈곤조사
사회보험의 제도화
복지국가의 구현
한국의 현대 사회복지사
사회복지실천
사회복지실천의 정의
사회복지실천의 발달
사회복지실천 기술
사회복지실천 방법
사회복지실천 과정
사회
|
|
|
공장 입주
6. 설비 및 인력 확보
1) 설비 확보
2) 인력확보 및 조직화
7. 기타 행정절차
1) 취업규칙 신고
2) 고용 보험
3) 산업재해 보상보험
4) 의료보험
5) 국민연금
벤처창업의 문제점과 해결책
|
|
|
근로자 고용안정지원금
5) 고용촉진지원 시설사업
가) 직장보육시설 보육교사 등 임금지원
나) 직장보육시설 설치비 융자 및 지원
2. 근로자 지원제도
1) 실직근로자 지원제도
가) 실업급여
나) 실업자 재취직훈련비용 지원
다) 취업알선
|
|
|
근로자로 근로하였을 것
이직 전 평균임금의50%
최고: 35,000원최저: 최저임금의 90%
상병급여
- 실업신고를 한 이후 질병ㆍ부상ㆍ출산으로 취업이 불 가능하여 실업의 인정을 받지 못한 날 (7일 이상의 질 병부상)의 증명서를 첨부하여 청구 - 출
|
|
|
근로기준법’ 제74조에 따른 휴가 기간에 대하여 근로기준법의 통상임금기본급료 뿐만 아니라, 단체협약이나 근로계약에 의하여 근로의 대가로 근로자에게 지급하여야 할 임금에 해당하는 금액을 휴가 개시일을 기준으로 산정하여 지급한다
|
|
|
근로시간은 52시간, 특정일의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.(동조 제2항, 영 제23조 제1항)
(3) 적용배제
15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신중인 여성근로자에 대하여는 탄력적 근로시간제를 적용하지 아니한다.(동조 제3항)
(4) 임금보
|
|
|
근로자를 일시해고하며 경기회복시에는 재고용하고 임시·계약·파견·시간제 근로자 등 비정규 노동력의 활용을 통한 수량적 유연성을 추구하는 경향이 강하다. 참고로 IMF가 우리나라에 강요하고 있는 노동시장 유연화란 바로 이러한 미국
|
|
메뉴펼치기
