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근로권의 내용
① 국가의 고용증진노력의무
② 적정임금의 보장노력
③ 최저임금제의 실시
④ 근로조건기준의 법정화
⑤ 여자·연소자 근로의 특별보호
⑥ 국가유공자 등의 근로기회 우선 보장
☞ 적정임금이란 근로자와 그 가족이 인간의
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근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다」(제14조)
종속노동관계의 판단기준 : 업무내용과 작업방법의 구속성, 취업규칙 등의 적용여부, 근무시간·근무장소의 구속성, 업무
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취업 현황/ 실업현황
(3) 임금 및 노동시간
2) 청소년 아르바이트
(1) 아르바이트 근로 실태
(2) 아르바이트 근로 여건
(3) 아르바이트에서의 만족도
Ⅳ. 근로청소년의 복지실태∙∙∙∙∙∙∙∙&#
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근로자가 적기에 입국하지 못하는 문제
3) 외국인 근로자 관리문제
4) 불법 고용알선 브로커 활개
5. 외국인 노동자의 해결 방안과 발전 방향
(1) 정부측면
1) 고용허가제의 평가 및 대책
2) 실사구시에 입각한 정책수립
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임금 근 로자 13,265천 명의 50.9%로 나타나 적용률의 증가추세는 지속되고 있다. 한편 적용 대상이 1인 이상 사업장으로 확대된 후 2000년 12월 말 총 취업자 수는 20,867천 명이고, 임금근로자에서 고용보험 적용대상이 아닌 일용직을 제외한 상시
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근거규정은 오히려 제34조[인간다운 생활을 할 권리가 될 것])]가 나뉘어 지는데, a)설이 타당하다고 본다.
(2) 보충적 내용 -
a) 국가의 고용증진의무 -
b) 해고의 제한 -
c) 적정임금의 보장 -
d) 근로조건기준의 법정주의 -
e) 여자와 연소자의 근
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근로복지공단은 보험 사업에 드는 비용을 충당하기 위하여 보험가입자로부터 고용보험료와 산재보험의 보험료를 징수한다.
(1) 고용보험료
고용보험가입자인 근로자가 부담하여야 하는 고용보험료는 자기의 임금 총액에 실업급여 보험료율
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근무와 소프트 산업의 변화」, 삼성경제연구소, 고정민 연구원, 2002. 11. 08 pp.7-54
라. 「주 5일제 근무와 소득과 여가에 대한 인식」, 삼성경제연구소, 2001.09
pp.10-30
마. 「주40시간 근무제 실시 이후 근로자 여가생화 실태조사」, 한국문화관광
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근로자에 대한 보상제도가 도입되기 시작했으나 사회보험의 성격을 띤 노동자재해보상보험은 1947년에 발족하였다. 이후 수 차례에 걸친 개정을 통해 오늘날에는 업무상의 부상과 질병에 대한 요양보상급부와 취업보상급부, 장애와 폐질에
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근로시간은 근기법에 특유한 개념, 취업규칙/근로계약등에 정하여졌더라도 이를 불문하고 객관적으로 정해짐
Ⅱ. 실근로에 부수된 시간의 근로시간 여부
1. 대기시간
대기시간은 근로자가 자유롭게 이용할수 있는지에 따라 휴게시간인지 근
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