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임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희
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비정규직의 정의와 분류
본론
1, 파견근로자의 개념과 법적 지위
2, 파견근로자 보호 등에 관한 법률의 입법 취지 및 결과
3. 비정규노동의 현황
4. 비정규직노동의 문제점
결론: 소감 및 파견제도의 개선 방안
참고문헌
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근섭, 문윤걸 외 1명 저 | 문음사 | 2013.02.28 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성임금 근로자의 일용직, 임시고용직 추이와 현황
2. 여성임금 근로자의 절반 가량이 일용직이나 임시고용직으로 고용되는 원인과 해결책
가. 여성은 출산을
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근로자 과반수의 의견청취 내지 동의를 얻어야 합니다.(서울중앙지법 2008. 8. 1. 선고 2007가합111716 판결, 2003. 7. 16. 근기 68207-890) 1. 문제제기
2. 임금피크제 도입에 따른 관련 규정 및 취업규칙의 변경
(1) 임금피크제의 내용이 근로자에게
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임금차이가 컸다.
3. 남녀직종격리와 임금격차
1) 남녀근로자의 직종별 분포
남녀임금격차를 가져오는 요인 중의 하나는 남녀직종격리 특히, 남성근로자는 고임금직종에 여성근로자는 저임금직종에 집중 취업하는 현상이다. 일반적으로 남녀
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등에 최저임금제도 시행근거가 있음에도 도입하지 않는 이유는, 독일헌법의 기본정신에 따라 당사자인 근로자와 사용자가 서로 협상토록 하며 국가는 개입하지 않는 입장이다.
그러나 국가는 단체협약법 안에 최저임금에 대한 하나의 틀을
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임금액 가이드라인을 제시하여 임금피크제를 통해 삭감되는 임금선이 불합리하거나 불공평하지 않도록 하여야 하며, 임금피크제를 통해 있을 수 있는 정년 이후의 고용에 관한 사항도 취업규정에서 명시하여 근로자의 권익 보호에 힘써야
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되는지에 관해 견해가 대립한다.
② 검토의견
이에 대하여, ⅰ) 일반근로자에게 보장되는 임금수준이라는 견해와 ⅱ) 최저임금수준이라는 견해가 있으나, ⅲ) 제47조의 취지가 일정한 근로시간을 취업한 근로자에 대하여 그에 상응하는 대가
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임금체계 개편을 결정하면 된다. 일반적으로 정년보장형 임금피크제의 경우 기존 근로자들의 권리를 침해하는 것으로 취업규칙의 불이익 변경으로 볼 수 있고, 정년연장형 임금피크제의경우에도 임금피크제의 설계 내용에 따라 불이익 변경
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취업할 수 있는 길이 없는 단순기능 외국인력의 관광비자 등을 이용한 취업 때문인데 산업연 수생의 사업장 이탈은 과다한 송출비용과 인위적인 저임금 형성 때문이므로 고용 허가제 도입을 통해 정부 또는 공공기관만이 외국인 근로자를 선
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